Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь иргэдийг хоёр байгууллагын орон тооны хүснэгтэд албан ёсоор бүртгүүлэх боломжийг олгодог. Нэг суудлыг үндсэн, нөгөө суудлыг нэмэлт гэж үзэх болно. Цагийн ажил бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасан зарим дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Хуулийн дагуу ажлыг нэгтгэх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвартай иргэн үндсэн ажлаас гадна чөлөөт цагаараа, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар өөр аж ахуйн нэгжид ажиллах эрхтэй. Гэхдээ хоёр өөр компанид бүтэн цагаар ажиллах нь ажиллахгүй бөгөөд энэ нь ажлын цагийн тогтсон хэм хэмжээг зөрчиж байгаа юм.
Цагийн ажилчин хүлээн авах нь стандарт схемээс ялгаатай биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээг хүнтэй байгуулсан бөгөөд үүнд энэ ажил нэмэлт гэсэн мэдээллийг агуулсан заалт байдаг. Цаашид шаардлагатай бүх боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулсан болно.
Зарим нь асуулт асуудаг: ажлын номыг хувийн файлд хадгалдаг тул ажлын номыг юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд ажилтны хүсэлтийн дагуу хагас цагаар ажиллах талаар бичилт хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлынхаа хүний нөөцийн хэлтэст хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт хослолыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх ёстой. Ажлын номны 3-р баганад ажилтныг байгууллагад цагийн ажилтнаар хүлээн авах тухай тэмдэглэлийг оруулна.
Цагийн ажил хийх боломжгүй хүмүүсийн ангилал
Ажлын байрыг нэгтгэх нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн дийлэнх хувь нь авах боломжтой боловч нэмэлт ажил хийх эрхгүй хүмүүсийн ангилал байдаг.
Насанд хүрээгүй хүмүүс хэд хэдэн ажлыг нэгтгэж чадахгүй. Энэ нь боловсролын байгууллагуудын өдрийн ангийн оюутнуудад хамаатай. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой (хортой) нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажил эрхэлж байгаа хүмүүс албан ёсоор хоёр газарт ажиллах боломжгүй. Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд, прокурор, орлогч, засгийн газрын гишүүд, цэргийн албан хаагчдын цагийн ажил ороогүй болно.
Нийгмийн нөхцлийг хослуулан
Ажлын явцад ажилтнууд өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралт авах боломжтой. Хэрэв тэд нэмэлт ажилтай бол өвчний чөлөө, цагийн ажил хийх боломжтой. Гэхдээ үүний тулд та эмнэлгийн байгууллагад хоёр дахь гэрчилгээ олгох шаардлагатай болно.
Зарим хүмүүс цагийн ажил эрхлэхэд олгох тэтгэврийн шимтгэлийн асуудалд санаа зовж байна. Одоогийн байдлаар ажиллаж байгаа хүн бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлс дээр үндэслэн тооцож, ажил олгогчдын төлсөн хуримтлагдсан суутгалын хэмжээг албан ёсоор нэмэгдүүлж байна. Өөрөөр хэлбэл ажилчинтай ажил олгогч бүр (цагийн ажилчдыг оролцуулаад) шимтгэл төлөх үүрэгтэй.
Тэтгэлгийн хувьд энэ нь ажлын байрны тооноос бус орлогоос хамаарна. Материалын аюулгүй байдлыг бүх төрлийн орлогын хувиар тооцдог.
