Ажлаа алдах нь таагүй байдаг, гэхдээ бүх зүйл илүү сайн байх болно, ялангуяа ажилтан эрхээ мэддэг бол. Ямар ч тохиолдолд та сандарч сандрах ёсгүй, гэхдээ ажилтан юунд хамрагдах ёстойг мэдэх нь маш ашигтай байдаг.
Дураараа хална
Ажилтны хүсэлтээр хууль ёсны үндэслэлээр халагдсан цорын ганц зүйл бол сайн дураар ажлаас халах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан “цаас бичих” гэх мэт зүйлийг хэлээд, ажилчин ажлаасаа гарах хүсэлгүй гэдгээ мэдэж байвал татгалзах хэрэгтэй.
Сайн дураараа ажлаас халах сонголт нь ажил олгогчид тохиромжтой, учир нь нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй болно. Яг ижил шалтгаанаар сайн дураараа ажлаас халах нь тухайн ажилтанд ашиггүй байх болно. Ийм тохиолдолд хоёр талын тохиролцоогоор ажлаас гарах нь дээр гэж босс эсвэл боловсон хүчний хэлтэст аль нэгэнд нь хэлэх шаардлагатай.
Хоёр талын тохиролцоогоор халах
Гэрээг цуцлах нь хамгийн оновчтой, соёлтой хувилбар юм. Энэхүү гэрээг хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд нэмэлт болгон боловсруулсан болно.
Энэхүү баримт бичгийн дагуу ажил олгогч нөхөн төлбөрийг төлж болох боловч та үүнийг хийхгүйгээр хийж болно. Нөхөн олговрын хэмжээг хязгаарлахгүй тул амаар тогтооно.
Нөхөн төлбөрөөс гадна ажил олгогч нь ажилласан, гэхдээ цалин хөлсгүй бүх хугацааны цалин хөлс, мөн амралтаа нөхөөгүй бол нөхөн олговрыг төлөх ёстой гэдгийг битгий мартаарай.
Нийтлэлийн дагуу халах
Ажил олгогч нь "мэдэгдэл эсвэл өгүүлэл хоёулаа" гэх мэт зүйлийг (ихэнх тохиолдолд) сайн хэлж болно. Бүү сандрах хэрэггүй, яагаад гэвэл ажил олгогч нь ажилтанд албан ёсоор ажлаас халах боломж байгаа эсэхийг олж мэдэх нь дээр байх болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 81-р зүйлд дурдсан шалтгаанаар хүнийг халах боломжтой (энэ зүйлд уран зөгнөлийн нислэгийг заагаагүй болно). Олон цэгүүд байдаг боловч хамгийн өргөн хэрэглэгддэг нь:
- Хожуу ирэлт;
- Хөдөлмөрийн шууд үүргийг зөрчих;
- Үүргээ байнга унагах.
Чухал зүйл: Ийм ажлаас халах онцлог нь аливаа баримтыг заавал тэмдэглэх ёстой. Энэ нь ажил олгогч ажилтнаас тайлбар шаардах ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв тайлбар байхгүй бол ажил олгогч акт үйлддэг. Үүний дараа л ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.
Ажлын орон тоог халах
Ажилтан ажлаас халагдахаас 2 сарын өмнө гарын үсгийн эсрэг цомхотголын тухай мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Ажилтан 3-аас доош насны хүүхэдтэй болсон тохиолдолд, эсвэл ажилтан дангаараа 14 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөсөн тохиолдолд үүнийг илүүдэл болгож болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл).
Ажил олгогч гэрээг цуцлах саналыг хоёр сарын өмнөөс биш, нэн даруй санал болгож болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд 2 сарын хугацаанд нөхөн олговор олгох ёстой.
Чухал зүйл: нөхөн олговрыг сүүлийн ажлын жилийн дундаж орлогоор тооцдог. Энэ нь хэрэв энэ жил ажилласан тохиолдолд ажилтан урамшуулал эсвэл илүү цагаар ажилласан бол нөхөн олговор илүү өндөр байх болно гэсэн үг юм.
Түүнчлэн, ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой (үүнийг бас тооцдог). Тэтгэмжийн эхний хагасыг нэн даруй, хоёр дахь хагасыг хоёр сарын дараа, гэхдээ ажилчин ажил олоогүй тохиолдолд олгоно.
