Зарим тохиолдолд ажилтны өөртэй нь болон байгууллагатай холбоотой нөхцөл байдлын улмаас ажилтны жилийн цалинтай амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулах шаардлагатай болдог. Ийм шилжүүлгийг зөвшөөрсөн үндэслэлүүдийн тодорхой жагсаалт, түүнчлэн түүнийг бүртгэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд тусгасан болно.
Ажилтны ээлжийн амралтыг шилжүүлэх нь онцгой журам бөгөөд үүнийг зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хатуу тогтоосон тохиолдолд хэрэгжүүлэхийг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд та тогтоосон шилжүүлгийг боловсруулах бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хуулиар тогтоосон хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ үү. Жилийн ээлжийн амралтыг шилжүүлэхийг бүртгэх явцад ажил олгогч зөрчил гаргасан бол ажилтны амрах эрх ноцтой зөрчигдөж байгаа нь тухайн байгууллагыг шүүхэд шилжүүлэхэд хүргэдэг. Батлагдсан хуваарьтай харьцуулахад жилийн амралтыг өөр ажлын жилд эсвэл ердөө хожуу хугацаанд шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн үндэслэлүүдийн хаалттай жагсаалт байдаг.
Амралтаа хойшлуулах шалтгаан нь юу вэ?
Ажил олгогч нь ажилтныхаа амралтыг хойшлуулах үүрэгтэй эхний бүлэг үндэслэл нь ажилчинтай шууд холбоотой юм. Байгууллагын хувьд үүнтэй ижил төстэй үүрэг нь ажилтан төлөвлөсөн амралтын үеэр өвдсөн, түүнчлэн тогтоосон хугацаанд төрийн үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд үүсдэг (жишээлбэл, арбитрын үнэлгээчний үүрэг гүйцэтгэх). Хоёрдахь бүлгийн үндэслэл нь ажил олгогчийн зөрчсөнтэй холбоотой юм. Тиймээс ажилтанд амралтаа цаг тухайд нь эхлүүлэх талаар сэрэмжлүүлэг өгөөгүй эсвэл амралтын мөнгөө хожимдуулж төлсөн тохиолдолд компани хойшлуулах өргөдлийг хангах ёстой. Эцэст нь, гурав дахь бүлгийн шалтгаан нь тухайн компанийн хэрэгцээтэй холбоотой юм. Хэрэв тухайн жилд ажилтны амралтыг ашиглах нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бол ажилтны зөвшөөрлөөр амралтыг хойшлуулж болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд хойшлуулсан амралтыг дараа жил нь олгох ёстой бөгөөд хоёр жил дараалан амралтгүй байх нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно.
Амралтыг шилжүүлэх ажлыг хэрхэн албан ёсоор хийдэг вэ?
Эхний эсвэл хоёрдугаар бүлгээс гарах амралтаа хойшлуулах үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтан хойшлуулах өргөдөл гаргаж бие даан менежерт хандах ёстой. Тодорхой өргөдөлд холбогдох үндэслэл үүссэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг хавсаргасан болно (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ). Энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч батлагдсан маягт байхгүй захиалга гаргадаг (та өөрөө дээж боловсруулж болно). Үүний дараа ажилтны хувийн картанд холбогдох өөрчлөлтийг хийж, шилжүүлэх журмыг хийж гүйцэтгэнэ. Хэрэв ажил олгогч өөрөө шилжүүлэхийг сонирхож байгаа бол (гуравдахь үндэслэлийн үндэслэл) ажилтан өргөдөл гаргаагүй боловч компани энэ журамд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах үүрэгтэй.
