"Оршин суух бүртгэл" гэсэн ойлголт ЗСБНХУ-д өнгөрсөн зууны 20-иод оны сүүлчээр гарч ирсэн. Тухайн хүн аль хотод амьдарч, хаана ажиллах, ямар клиникт хандах, аль цэцэрлэг, ямар сургуульд хүүхдээ хамруулахыг тодорхойлсон бүртгэлийн хаяг бүхий тамга. Хэрэв тухайн хүн оршин суух зөвшөөрөлгүй байсан бол тэр байхгүй байсан юм шиг л байсан бол түүнгүйгээр Үндсэн хуулиар баталгаажсан бараг бүх эрх, тэр дундаа хөдөлмөрлөх эрхээ хасуулсан юм.
Бүртгэл ба бүртгэлийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ
Үндсэн хуулиар олгогдсон хүний чөлөөтэй зорчих эрхийг зөрчиж, ийм бүртгэлийг 1993 онд цуцалжээ. Үүнийг түр хугацаагаар эсвэл байнгын байж болох албадан бүртгэлээр сольсон. Эхнийх нь "оршин суух газар", хоёр дахь нь "оршин суух газар" гэсэн нэртэй тул үүнийг бүртгэл гэж нэрлэсээр байна.
"ОХУ-ын иргэдийн шилжилт хөдөлгөөн хийх эрхийн тухай" хуулийн дагуу ОХУ-д ирсэн эсвэл түүний нутаг дэвсгэрт оршин суугаа хүн бүртгүүлэх, бүртгүүлэх эсвэл хуучин журмаар байнгын оршин суух хаягаараа эсвэл хаана бүртгүүлэх ёстой тэр байрлаж байна. түр хугацаагаар.
Хэрэв хүн хамаатан садантайгаа уулзахаар ирвэл тэрээр түрээсийн хаягийг түр оршин суух хаягаар нь түрээслүүлэхээр бүртгүүлэх ёстой. Байнгын болон түр хугацаагаар бүртгүүлэх нь ямар нэгэн хязгаарлалтгүй гэж үздэг бөгөөд хуулийн дагуу ажилд орох хүсэлт гаргахдаа ажил олгогч заавал бүртгүүлэх шаардлагатай гэсэн болзол тавих эрхгүй.
Саяхан Холбооны Цагаачлалын алба нь аливаа төрлийн бүртгэлийг, түүний дотор бүртгэлийг цуцлах тухай хуулийн төслийг боловсруулсан. 2014 онд энэ хуулийг Төрийн Думд хэлэлцүүлэхээр өргөн барихаар төлөвлөж байна.
Хуульд юу гэж заасан, энэ нь үнэхээр яаж болдог вэ
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-т ажилд орохыг хүсч буй этгээд ажил олгогчид танилцуулах ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхой зааж өгдөг. Үүнд: паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; Ажлын туршлага; тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ; цэргийн алба хаасан хүмүүст цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг; түүнчлэн хүлээн авсан боловсролын талаархи баримт бичиг.
Хуульд ажил олгогчоос өөр баримт бичиг шаардахыг тодорхой хориглосон байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтны эрхийг хүйс, нас, арьсны өнгө, эсвэл оршин сууж буй газраас хамаарч шууд ба дам байдлаар хязгаарлаж болохгүй гэж заасан байдаг.
Гэхдээ практик дээрээс харахад зарим ажил олгогчид шууд хууль зөрчиж байгаа бөгөөд ажлын байрны сурталчилгаанд оршин суух газарт бүртгүүлэх шаардлагыг хүртэл зааж өгдөг.
Энэ нь ялангуяа нийслэл болон Москва мужид түгээмэл байдаг.
Оршин суугч бус хүнийг ажилд авах хүсэлгүй байгаа нь харамсалтай нь та илгээсэн намтарт хариу өгөхгүй эсвэл ярилцлага хийсний дараа тантай холбоо барина гэж хуурч мэхэлсэн тохиолдолд нотлох боломжгүй болно.
