Ажлын байрны сул зар бүхий заруудыг харахад тухайн өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагын тоо нь тухайн газарт байнгын бүртгэлтэй байх явдал юм. Энэ нь мэдээжийн хэрэг ойлгомжтой юм - ажил олгогч ажилчдаа улс орон даяар хайж олохыг хүсэхгүй, ялангуяа санхүүгийн хувьд хариуцлагатай хүн бол. Гэхдээ ийм шаардлага нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль төдийгүй тус улсын гол хууль болох Үндсэн хуультай зөрчилдөж байна.
Бүртгэл гэж юу вэ
Прописка хэмээх ойлголтыг 1920-иод оны сүүлчээр ЗСБНХУ-д нэвтрүүлж, 1993 онд Үндсэн хуулинд заасан иргэний шилжин суурьших, оршин суух эрх чөлөөтэй байх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн цуцалжээ. Үнэн хэрэгтээ бүртгэлийг оршин суух эсвэл оршин суух газарт бүртгүүлэх замаар сольсон - байнгын эсвэл түр хугацаагаар, мөн паспорт дээр тамга дарсан байдаг. Түр бүртгэлийг холбогдох гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг.
Ирэх үеэс хойш 90 хоногийн дотор та оршин суух газартаа түр хугацаагаар бүртгүүлэх ёстой. Энэ бол таны үүрэг.
Тиймээс, хэрэв та энэ газарт байнгын бүртгэлгүй бол таныг мөн орон нутгийн бүртгэлгүй гэж үзнэ. Хэдийгээр ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нутаг дэвсгэр, оршин суугаа газар зэргээр ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрдөггүй боловч зарим ажил олгогчид зөрчсөөр байгаа бөгөөд энэ шаардлагыг ажлын байрны зар сурталчилгаанд тусгасан болно.
Ажилд ороход нэр дэвшигч ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой
ОХУ-ын аливаа иргэн байнгын болон түр хугацаагаар бүртгүүлсэн газраас үл хамааран зөвхөн Урлагт заасан баримт бичгийг танилцуулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл:
- ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
- ажлын ном, хэрэв энэ ажлын газар нь түүний анхных биш бол;
- өмнө нь хүлээн авсан бол улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын бодлого;
- хугацаат цэргийн алба хаах ёстой цэргийн алба хаасан иргэд цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг заавал ирүүлэх;
- боловсролын талаархи болон мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Ажил олгогч нь зөвхөн тодорхой тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажлын онцлог шинжийг харгалзан нэмэлт баримт шаардах эрхтэй бөгөөд шаардлагыг холбогдох зохицуулалтын хуулиар баталгаажуулах ёстой.
Тиймээс байнгын оршин суух, бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг ажилд ороход шаардагдахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд зааснаар түүний байгаа эсэх нь ажилд ороход татгалзах шалтгаан болохгүй. Иргэний эрх, эрх чөлөөг шууд болон дам байдлаар зөрчих нь ажил олгогчийн ажилтны бизнесийн шинж чанартай холбоогүй аливаа шаардлага юм. Ажил олгогч нь оршин сууж буй газартаа бүртгэлгүй тул энэ шалтгаанаар танайхаас татгалзах, хөдөлмөрийн нөхцөл байдал муудах эрхгүй. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа тогтоосон бүртгэлийн дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавихыг ажил олгогчдод үүрэг болгосон зохицуулалт байхгүй.
