Ажилтан үл мэдэгдэх шалтгаанаар алга болж, ажлын байран дээрээ ирэхгүй байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжийн удирдлага түүнийг ажлаас халахаар шийдсэн боловч байгууллагын сураггүй алга болсон ажилтныг түүний байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдээгүй эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн компанид өөрөө ирэхгүй бол ажлаас халах боломжгүй юм..
Шаардлагатай
Холбогдох баримт бичгийн маягт, компанийн тамга, хөдөлмөрийн код, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн хуудсанд боловсон хүчний ажилтнууд сураггүй болсон ажилтны ажил тасалсныг тэмдэглээд "nn" гэж оруулав. Компани нь ажлын байран дээр байхгүй өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэггүй.
Алхам 2
Хүний нөөцийн ажилтнууд яагаад алга болсон ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байгааг асууж захиа бичнэ үү. Ийм захидлыг мэргэжилтний оршин суугаа газрын хаягаар илгээх ёстой. Хэрэв түүний оршин сууж болох, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэд хэдэн хаяг байвал эдгээр агуулгыг хоёр долоо хоногт нэг удаа тус бүрт нь илгээдэг.
Алхам 3
Хэрэв зургаан сарын дотор тэдгээрийн хэнийг нь ч хүлээн авагчид хүргээгүй бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ирж буй захидал харилцааны тэмдэглэлд тэмдэглэл хөтөлсөн бол ажилтан ирээгүй тул захидал хүлээн авах боломжгүй болсон тухай акт гарга. оршин суух газрын хаяг.
Алхам 4
Компанийн дарга энэ мэргэжилтэн алга болсон талаар мэдэгдэл байгууллагынхаа цагдаагийн газарт бичдэг. Цагдаагийн алба хаагч энэ өргөдлийг бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл өгөх ёстой. Баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтнууд алдсан аж ахуйн нэгжийн хувийн хэрэгт хавсаргасан болно.
Алхам 5
Хэрэв нэг жилийн дараа ажилтан ирээгүй бол компанийн захирал энэ ажилтныг сураггүй алга болсныг хүлээн зөвшөөрч мэдэгдэл бичиж шүүхэд өгөх ёстой. Өргөдөлд хаягаар ирүүлсэн лавлагаа бүхий захидал хүлээн авах боломжгүй тухай акт, цагдаагийн байгууллагаас бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэл, сураггүй алга болсон хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, түүнийг ажилд авах тушаал зэргийг хавсаргасан байна.
Алхам 6
Арбитрын шүүхийн ажилтнууд шийдвэр гаргасны дараа байгууллагын анхны хүн энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, боловсон хүчний ажилтнууд алга болсон хүний ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөх бөгөөд энэ нь үндэслэл нь шүүхийн шийдвэр.
Алхам 7
Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ашиглаагүй амралт, бодитой ажилласан хугацаанд мэргэжилтэн дээр аккруэл хийдэг. Мөнгө, ажлын номыг 75 жилийн хугацаанд захиалгаар компанийн архивт хадгалдаг.
