Хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь цалин хөлсөө гурваас дээшгүй хоногоор хойшлуулж, дараа нь ажилтанд бичгээр мэдэгдсэний дараа хойшлуулах эрхтэй. Гэвч зарим гүйцэтгэх захирлууд энэ дүрмийг зөрчиж байгаа бөгөөд ажилчид мөнгөө бараг хаяхаас өөр аргагүй болжээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Заримдаа хатуу үг хүнд аливаа үйлдлээс хамаагүй хүчтэй нөлөөлдөг болохыг та мэднэ. Даргадаа ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах комисст хандахаас өөр аргагүй болсноо мэдэгд. Ихэнх тохиолдолд дарга нар янз бүрийн шалгалтанд орж, ажилтантай уулзахаар явахыг хүсдэггүй.
Алхам 2
Хэрэв "айлган сүрдүүлэх" үр дүн нь хүссэн үр дүнд хүрээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай, ийм албад аль ч хотод байдаг. Та ажиллах цагийн хуваарийг утсаар мэдэж болох бөгөөд утсыг мэдээллийн үйлчилгээнээс олж болно.
Алхам 3
Үйлчилгээний мэргэжилтэнтэй уулзахаар товлосны дараа ажил олгогчийн холбоо барих хаяг, компанийн хаягийг бичгээр өргөдөл гаргана. Хүлээн авалт дээр асуудлын мөн чанарыг тайлбарлаж өг, магадгүй байцаагч тэр даруй танай даргатай холбоо барьж, "сайхан" ярианы дараа асуудал шийдэгдэх болно.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч уулзалтад очихгүй бол таны өргөдлийн дагуу тэд ажил олгогчийг шалгах үүрэгтэй. Дараа нь хөдөлмөр хамгааллын албаны ажилтнууд шаардлагатай бичиг баримтыг шаардаж, шалгасны дараа компанид тантай холбоотой бүх зүйлийг төлөхийг үүрэг болгодог. Ихэнх тохиолдолд компани, менежер нь мөнгөө хожимдуулж төлсөн тохиолдолд торгууль хүлээдэг.
Алхам 5
Мөн шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлагаа гаргаж болно. Хуулийн дагуу өргөдөл гаргахдаа та улсын төлбөр төлөх шаардлагагүй болно. Давж заалдах өргөдөлдөө Иргэний болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг удирдлага болгон асуудлын мөн чанарыг хэлээд нэхэмжлэлийн жишээг шүүхийн байрны мэдээллийн индэр дээр байрлуулсан болно. Нэмж дурдахад та цалингийн тооцоог хавсаргах шаардлагатай болно - цалин + тэтгэмж. Ажиллаж байсан газраа нотлохын тулд ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ баримт бичигт хавсаргана уу.
Алхам 6
Нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд дурдсан бүх өгөгдлүүд нь баримт бичиг, мэдүүлгээр баталгаажсан байх ёстой гэдгийг санаарай.
Алхам 7
Хэрэв шүүх таны талыг хүлээж авсан боловч ажил олгогч танд төлөх ёстой мөнгийг төлөхгүй бол шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид түүнээс албадан гүйцэтгэнэ.
