Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Ажил олгогч нь өргөдөлтэй хамт өргөдөл гаргасан ажилтанд жирэмсний амралт, жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгох ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй.
Жирэмсний амралт хэр удаан вэ? Жирэмсний амралтыг төөрөлдүүлж болохгүй - жирэмсний амралтын дараа шууд ирдэг 1, 5 ба 3 хүртэлх насны жирэмсний амралт ба асрамжийн чөлөө.
Жирэмсний болон жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа). Энэ хугацаа нь нэг хүүхэд тээж байгаа эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан болно.
Хэрэв эмэгтэй хүн ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрүүлсэн бол нийтдээ 194 хоногийн амралт авах эрхтэй бөгөөд төрөхөөсөө 84 хоногийн өмнө амаржсаны дараа үлдсэн алхах өдрүүдээ жирэмсний амралтанд явдаг. Ихэр (гурван ихэр гэх мэт) нь зөвхөн төрөх үед олдсон тохиолдолд эмэгтэйд 140 хэвийн өдрөөс 54 хоногийн нэмэгдэл (нийт 194) байх ёстой бөгөөд эдгээр 54 хоногийг төрсний дараах хугацаанд нэмж тооцдог.
Ажилтан нь хүндрэлтэй төрөлт гарсан тохиолдолд жирэмсний амралтын нэмэлт өдрүүдэд найдаж болно.
Жирэмсний амралтанд гарахтай холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ? Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сүүлийн хоёр жил ажилласан жилийн дундаж орлогын хэмжээгээр олгоно. Энэ тохиолдолд туршлага нь дор хаяж 6 сар байх ёстой.
Жирэмсний амралтанд хэн хамрагдах боломжтой вэ? Хэлбэлзэл ба хүүхэд төрүүлэх амралтын үндэс нь мэдэгдэл, өвчний чөлөө юм. Жирэмсэн болон төрөх үеийн өвчний чөлөө нь ОХУ-ын иргэд болон ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг гадаадын эмэгтэйчүүдэд (гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс бусад) олгоно.
Хүүхэд үрчлэгдсэнтэй холбогдуулан, үрчлэгдсэн хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног өнгөрөөгүй бол жирэмсний амралт бас олгоно. Өөрөөр хэлбэл, хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэй хүүхэд үрчлэгдсэн цагаас эхлэн хүүхэд 70 хоногтой болох хүртэл жирэмсний амралтаа авдаг.
Жирэмсний амралт авах журам ямар байдаг вэ? Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарахыг ажилтны өргөдөл, түүний өгсөн өвчний чөлөө зэргийг үндэслэн ажил олгогчийн тушаалаар олгодог. Өвчний чөлөө нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногт эмэгтэй хүн нэг хүүхэд тээж байгаа бол 140 хоног, жирэмсний 28 дахь долоо хоногт 194 буюу хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд тээж байгаа бол жирэмсний 28 дахь долоо хоногт олгоно.
Чөлөө нь ажилтны өргөдөлд заасан өдрөөс эхэлнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил олгогчийг өвчний ногдох хугацааг нээгдсэн өдрөөс хожимдуулж өгсөн бол амралтын хугацааг өргөдөл, өвчний чөлөө авсан өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө хаагдсан өдөр хүртэл тооцдог.
Тогтоолоос хугацаанаас нь өмнө гарах боломжтой юу? Жирэмсний амралтаас эрт гарах нь зөвхөн ажилтны санаачилгаар боломжтой байдаг. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас ажилтнуудаа эргүүлэн татах эрхгүй.
Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн тогтоолоосоо эрт гарахыг хүсч, асран хүмүүжүүлэх чөлөө олгож болно. Ажил олгогч нь ийм чөлөө олгож, асрамжийн тэтгэмжийг тооцоолох үүрэгтэй. Эсвэл эмэгтэй хүн шууд ажилдаа явж болно. Үүний зэрэгцээ жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж үлдсэн хэвээр байна. Эмэгтэй хүн үнэхээр ажилдаа явсан хугацаанд төлсөн тэтгэмжийн зардлыг ТТС түүнд нөхөн төлөөгүй байсан ч ажил олгогч түүнийг хадгалах эрхгүй.
Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа ерөөсөө авахгүй, үргэлжлүүлэн ажиллаж, тогтмол цалин авч болно.
