Танай ажилтан ажлаасаа гарч байгаа юу? Үүнийг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу тооцоолох ёстой. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглаагүй амралтын цалин, нөхөн төлбөрийг тооцоолж, төлөх ёстой. Үүнийг хэрхэн хийхийг бид танд үзүүлэх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халагдсан ажилтны гарсан сардаа ажилласан бүх өдрийн цалинг тооцоол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу та ажлаас халагдсан өдөр үүнийг төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдах өргөдөл бичээд маргааш нь төлнө.
Алхам 2
Хэрэв тэтгэвэрт гарсан ажилтан ашиглаагүй чөлөө авахыг хүсвэл ажлаас халахаас өмнө түүнд өгч болно (гэхдээ та үүнийг хийх шаардлагагүй). Түүнд төлөх цалинг амралт эхлэхээс өмнө төл. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм.
Алхам 3
Хэрэв та ажилтныг амралтаараа орхихоос татгалзсан эсвэл тэр үүнийг ашиглахаас татгалзсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолж төл.
Нөхөн төлбөр тооцож буй өдрүүдийн тоог тодорхойл.
Ажлаас халагдсан ажилтны сүүлийн 12 хуанлийн сард ажилласан өдрийн дундаж орлогыг тооцоол. Цалингаа 12, 29, 4-т хуваана (энэ нь хуанлийн хоногийн дундаж тоо юм). "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн талаархи журам" -ыг удирдлага болгоно уу.
Ажилтны нэг өдрийн дундаж орлогыг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүл.
Нөхөн төлбөр тооцохдоо тооцооны хугацаанд сар бүр 2, 33 амралтын өдрөөс эхэлдэг гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан нь тэнсэн харгалзах хугацаатай байсан бол дор хаяж хагас сар ажилласан тохиолдолд түүнд ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг олгоно.
Алхам 5
Ажлын сүүлчийн өдөр ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын дэвтэр, шаардлагатай бүх баримт бичгийг гаргаж өгөх.
Алхам 6
Аливаа аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний "эргэлт" байдаг. Зарим ажилтныг ажилд авдаг, заримыг нь халдаг. Хамгийн гол нь хоёр тохиолдолд та хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг удирдлага болгоно гэсэн үг юм.
