Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ аль хэдийн амралтаа авсан ажилтныг үүнээс эргүүлэн татах шаардлагатай гэнэтийн нөхцөл байдал байдаг. Энэ тохиолдолд түүнээс зөвшөөрөл авч, хянан шалгах баримтжуулахад хангалттай.
Шаардлагатай
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - амралтаас эргүүлэн татагдаж буй ажилтны баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтнаа амралтаас нь эргүүлэн татах шалтгаан байгаа бол энэ талаар түүнд мэдэгдэж, эрт гарахыг хүсэх хэрэгтэй. Ажилтан амралтаасаа эрт гарахыг зөвшөөрч байгаагаа бичгээр, гарын үсэг зурж, огноогоор илэрхийлнэ.
Алхам 2
Бүтцийн нэгжийн дарга нь компанийн анхны хүнд санамж бичиг бичих ёстой бөгөөд үүнд амралтаасаа эргүүлэн татагдаж буй ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, ажилласан албан тушаал, амралтын өдрүүдийн хуанлийн хоногийн тоог бичнэ. Баримт бичигт хүчин төгөлдөр байх ёстой хүчингүй болсон шалтгааныг заана уу. Тэмдэглэлд гарын үсэг зурж, ажилтны байр суурийг зааж, бичсэн огноог бичнэ.
Алхам 3
Компанийн захирал татан буугдаж, ажилчдын тоо, огноогоор томилогдсон тушаал гаргах шийдвэр гаргах ёстой. Аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг баримт бичигт үүсгэн байгуулагчдын баримт бичгийн дагуу бичсэн болно. Захиалгын агуулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн холбоосыг агуулсан бөгөөд хэдэн цагаас, аль ажилтныг амралтаас нь эргүүлэн татах талаар бичсэн болно. Тухайн хуанлийн жилийн аль ч үед ажилтанд амралтаа сонгох эрхээ өгөх ёстой бөгөөд үүнийг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
Алхам 4
Хуулийн дагуу мэргэжилтэн түүнд ашиглаагүй амралтын өдрүүдэд төлсөн мөнгөө байгууллагын кассанд буцааж өгдөг бөгөөд энэ нь захиалгад тэмдэглэгдсэн байх ёстой. Компанийн дарга нь овог, нэр, албан тушаалаа харуулсан баримт бичигт гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулдаг. Захиалгыг уншсаны дараа ажилтан амралтаас гарахыг зөвшөөрч байгаагаа мэдэгдэж, үлдсэн амралтын өдрүүдийг тодорхой өдрөөс эхлэн өгөхийг хүсч байна.
Алхам 5
Ажилтны ажилтнууд татан буугдсан мэргэжилтний ээлжийн амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, ажилтны хувийн картын 7-р хэсэгт амралт олгосон ажлын хугацаа, хуанлийн хоногийн тоо, үргэлжлэх хугацаа, үндэслэлийг заана. олгох. Байгууллагын нягтлан бодогчид нь эргээд хүн амын орлогын албан татварыг дахин тооцоолж, тухайн ажилтнаа эгүүлэн татсан сард амралтын төлбөрийн аккруэлийг буцааж өгдөг.
