Заримдаа байгууллагад ажилтны оролцоо зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Гэхдээ тэр амралтаараа байгаа бол? Дараа нь юу хийх вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтоосон амралтаас ажилтнаа эгүүлэн татах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан руу залгахын тулд түүний зөвшөөрөл шаардлагатай. Албадан дуудлага нь хууль бус юм. Аж ахуйн нэгжийн дарга хүчингүй болсон шалтгааныг харуулсан санамж бичиг байгуулах ёстой. Энэ баримт бичгийг боловсруулах шаардлагагүй боловч татварын албатай холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд үүнийг боловсруулах нь дээр юм. Энэхүү баримт бичгийн текст нь үүнтэй төстэй зүйл юм: “(шалтгааныг дурдсан) тул жилийн хугацаанаас (хугацааны) амралтаа зогсоохыг танаас хүсч байна. Хэрэв та энэ дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрвөл амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг танд тохиромжтой цаг хугацаанд нь өгөх болно."
Алхам 2
Үүний дараа ажилтан, хэрэв хүсвэл зөвшөөрлийн мэдэгдэл бичиж болно. Түүний текст нь иймэрхүү байдалтай байна: "Жил бүрийн цалинтай чөлөөнөөс амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг олгох нөхцлөөр гарахыг зөвшөөрч байна."
Алхам 3
Дээрх баримт бичгүүдэд үндэслэн байгууллагын дарга тушаал гаргаж, буцааж татсан шалтгааны талаархи мэдээллийг багтаасан байхаас гадна үлдсэн амралтын өдрүүдийг хүссэн үедээ ашиглах чадварыг баталгаажуулах ёстой. Захиалгад менежер гарын үсэг зурж, ажилтан амралтаасаа эргүүлэн татна.
Алхам 4
8-р хэсэгт амралтын хугацаа, хуанлийн хоногийн тоо, төрлийг зааж өгөх шаардлагатай байгаа ажилтны хувийн картанд эргүүлэн татах тухай мэдээллийг заавал оруулах шаардлагатай.
Алхам 5
Дараа нь байгууллагын нягтлан бодогч амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах ёстой (маягт Т-7), мөн захиалгын үндсэн дээр дахин тооцоолол хийх ёстой. Амралтын өмнө төлсөн дүнг ажилчин аж ахуйн нэгжийн кассанд буцааж өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар энэ талаар заагаагүй тул хөдөлмөрийн хөлсний төлөө эдгээр дүнг нөхөх нь хууль бус юм. Ажилтан ажилдаа гарсан өдрөөс эхлэн цалин хөлсийг тооцох хэрэгтэй.
