Тиймээс удаан хүлээсэн шинэ жилийн баярын өдрүүд ирлээ. Гэхдээ танд амрах цаг байхгүй, жилийн эцэс бол аж ахуйн нэгжийн хувьд шийдвэрлэх үе юм. Яг одоо жилийн ажлын үр дүнг нэгтгэх, үлдсэн "сүүл" -ийг чангалах шаардлагатай байна. Хэн ч таныг албадаагүй ч гэсэн та ажилдаа явна. Энэ нь бизнесийн ашиг тусын тулд ажил олгогч таны урам зоригийг дэмжих болно. Гэхдээ хэрэв танд нэмэлт амралт хэрэгтэй бол та чөлөөтэй болно. Та чөлөөт цагаа хэзээ, хэрхэн ашиглаж болох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та амралтын өдөр нь ажилчдаас ажлын бус цагаар өмнө нь ажилласан цагаар өгсөн амралтын өдрүүд гэдгийг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, ажлын бус цагаар ажиллах гэх мэт Хамтын гэрээнд заасны дагуу ирээдүйн амралтаараа цалингүй амрах өдрүүдтэй бүү хутга.
Алхам 2
Тиймээс та чөлөөтэй байна. Үүнийг ажлын өдөр зохих тушаалаар баталгаажуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллахыг бичгээр зөвшөөрсний үндсэн дээр ажил олгогч компанид захиалга өгөх ёстой. Амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн өргөдөлдөө амрах уу, нэмэлт төлбөр авах уу гэдгээ илэрхийлнэ үү ийм ажилд хоёр дахин их цалин өгдөг.
Танд тохиромжтой цагт амрах хугацааг ажлын өдрийн дараалалд зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол шаардлагатай бол амралтын хугацааг өгөх өргөдөл гаргаж менежертэй холбоо барих хэрэгтэй. Шаардлагагүй сааталгүйгээр гарын үсэг зурахын тулд яг энэ өдөр яагаад чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгаанаа зааж өгөөрэй. Мөн өргөдөлдөө чөлөө авсан өдрөө тэмдэглэ.
Алхам 4
Өргөдөлд менежер гарын үсэг зурмагц боловсон хүчний менежментийн ажилтнууд танд нэг өдрийн амралт олгох тушаал бэлтгэнэ. Захиалга уншсаны дараа та амарч болно. Энэ өдөр цалин хөлсгүй бөгөөд таны ажилласан өдрийг нэг хувиар тооцдог бөгөөд хэрэв та дээрх зөвлөмжийн дагуу бүх зүйлийг хийвэл чөлөө олгоход асуудал гарахгүй.
