Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй боловсролын байгууллагад ажилтайгаа хосолсон ажилтанд боловсролын чөлөө олгох ёстой. Энэхүү чөлөө нь заавал байх албатай боловч үндсэн амралтаас үл хамааран олгоно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Чөлөө олгох үндэс нь ажилтны боловсрол эзэмшиж буй боловсролын байгууллагын гэрчилгээ, дуудлага юм. Ийм амралтын бүртгэлийг эхлэхээс өмнө ажилтныг байгууллагын тэргүүний нэр дээр мэдэгдэл бичихийг хүс. Түүний агуулга дараах байдалтай байж болно: “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлд заасны дагуу намайг 2012 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс 2012 оны 4-р сарын 30-ны хооронд хаврын шалгалтын хугацаанд чөлөө олгохыг хүсч байна. Би 2012 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн No1 дуудлагын гэрчилгээг хавсаргав. Өргөдөлд гэрчилгээ хавсаргасан байх ёстой бөгөөд энэ нь дуудлага, баталгаа гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
Алхам 2
Суралцах чөлөө олгох захиалга гаргана. Үүнийг хийхийн тулд T-6 дугаартай нэгдсэн маягтыг ашиглана уу. Нэгдүгээрт, компанийн тухай мэдээллийг оруулна уу (нэр, OKPO код). Дараа нь баримт бичгийн дугаар, түүнийг гаргасан огноог зааж өгнө үү.
Алхам 3
Дараа нь ажилтны тухай мэдээллийг оруулна уу (овог нэр, албан тушаал, ажилчдын дугаар). "А" зүйлийг хоосон үлдээгээрэй, гэхдээ "Б" -д амралт бол судалгаа гэдгийг зааж өгнө. Эхлэх огноо, дуусах огноог оруулна уу. Нийт амралтын өдрийн тоог доор оруулна уу. Захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 4
Үүний дараа ажилтны хувийн картан дээрх мэдээллийг оруулна уу (маягт No Т-2). Үүнийг хийхийн тулд "Амралт" гэсэн 8-р хэсэгт амралтын төрөл, эхлэх, дуусах огноо, нийт өдрийн тоо, үндэслэл (захиалга) -ыг заана.
Алхам 5
Цагийн хуудсан дээр (маягт No T-12 эсвэл № T-13), ажилтны нэрийн эсрэг, боловсролын амралтын тэмдэглэгээг "U" гэж бичнэ.
Алхам 6
Захиалгад үндэслэн нягтлан бодогч тооцооны тэмдэглэлийг тооцоолж, зурах ёстой. Энэ өгөгдөлд үндэслэн төлбөр тооцоог хийдэг.
