"Бид сонгогдсон, бид сонгогдсон." Шинэ ажил хайхдаа өөрийн оршин суугаа газрын хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийж, мэргэжлийн түүхээ дахин нягталж, тууштай, бодитой байгаарай.
1. Хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийж эхэл.
1.1. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгохтой холбоотой ажлын байрны байршлыг хайж олох. Шаардлага, даалгавар, функциональ үүрэг, төлбөрийн түвшинг анхааралтай уншина уу.
1.2. Орон нутаг дахь хөдөлмөрийн зах зээлийн талаархи мэдээллийг хэвлэлээс аль болох ихээр авах боломжтой: Интернет ба ижил ажлын байрны сайт дээр олон мэргэжлээр хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг хандлагын тойм, анализыг олж авах боломжтой.
1.3. Сонирхолтой ажил олохын тулд танд богино хугацаанд нэмэлт сургалтанд хамрагдсанаар олж авч болох ур чадвар, мэдлэг (ихэнхдээ энэ нь төрөлжсөн хөтөлбөр, систем гэх мэт) дутагдалтай байгааг олж харах болно..
2. Хүсэл эрмэлзлийн түвшинг тодорхойл.
2.1. Таныг сонирхож магадгүй гэж үзсэн тохиромжтой албан тушаалын жагсаалтыг гарга. Нэрс дэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үгсийг ажигла. Шаардлагатай албан тушаалын стандарт гарчгаар ажил олгогчид таныг илүү хялбар олох боломжтой болно.
2.2. Янз бүрийн байгууллагуудын ижил төстэй сул ажлын байрууд өөр өөр төлбөртэй байдаг тул ижил нөхцөлтэйгээр илүү томыг нь олох гэж бүү магтаарай. Тэд бүгд өөр өөр байдаг. Үүний гол ялгаа нь хариуцлагын түвшин, үүрэг хариуцлагын хүрээнд, компаний нийгмийн найрсаг бодлого (үдийн цай, спорт клубын төлбөр гэх мэт) байлцахад оршино.
2.3. Хэрэв та урьд өмнө хэзээ ч ажиллаж байгаагүй албан тушаалд томилогдох гэж байгаа бол нэр дэвшигчийнхээ талаар шүүмжлэлтэй хандана уу (та шатлалын түвшинг дээшлүүлэхийг хүсч эсвэл шинэ мэргэжлээр өөрийгөө олохыг хүсч байвал). Энэ нь боломжтой. Гэхдээ шалтгаан байх ёстой: одоо байгаа туршлагаасаа бүх үүрэг хариуцлага, ур чадварыг сайтар сонго, үүгээрээ нэр дэвшихээ зөвтгөх болно.
3. Хэрэв танд хэд хэдэн өөр албан тушаалд өргөдөл гаргах шалтгаан байгаа бол тус бүрт тохирох намтар бэлтгэ.
3.1. Хэдийгээр сул орон тоо бараг ижил байсан ч ажилд орох хүн ажлын байрныхаа тодорхойлолтод юу шаардлагатай байгааг олж харах нь илүү чухал бөгөөд дараа нь тэр таны бусад ур чадвар, чадварыг үнэлэхэд бэлэн байх болно.
3.2. Сонирхож буй албан тушаалын намтар тус бүрт та мэргэжлийн туршлагаасаа сонгосон албан тушаалд хамгийн их тусгасан туршлагыг сонгох хэрэгтэй: үйл ажиллагааны хариуцлага, гүйцэтгэлийн үр дүн, олж авсан ур чадвар.
3.3. Бусдын талаархи ерөнхий дурсамжаа үлдээгээрэй.
4. Анкетаа ажлын сайтууд дээр байрлуул.
4.1. Өөрийнхөө тухай мэдээллийг байрлуулахаар шийдсэн сайтаас анкетын форматыг танд санал болгоно. Хамгийн үр дүнтэй сайтууд бол https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ юм. Надад олон нийтийн сүлжээнд нэвтрэх боломжтой, https://www.job-mo.ru - юм шиг санагддаг. Москва мужид ажил олох.
4.2. Нийтийн эзэмшлийн газар дээр зарлагдсан бүх нээлттэй ажлын байрыг цуглуулах нөөцүүд байдаг. Жишээлбэл, 4.3. Та нийгмийн сүлжээний нөөцийг ашиглаж болно. Энэ нь одоо ажил хайх нийтлэг боломж болжээ.
4.4. Тэнд нээлттэй ажлын байр байхгүй ч гэсэн та сонирхсон компанитайгаа шууд холбоо барьж болно. Олон компаниуд компанид "орох" уян хатан аргыг санал болгож, мэдээллийн сан бүрдүүлж, ирээдүйд мэргэжилтэн сонгох боломжтой байдаг.
5. Та өргөдөл гаргахаар шийдсэн сул орон тоог сонгосон.
5.1. Таныг сонирхож буй ажлын байрны талаар ярилцахдаа анхаарлаа хандуулаарай, магадгүй одоо байгаа намтартаа тохируулга хийх шаардлагатай болно: ажлын байрны тодорхойлолтод ашигласан туршлагынхаа тодорхойлолтод ижил нэр томъёог ашиглах нь дээр.
5.2. Компанийн вэбсайт руу орно уу. Мэдээтэй танилцана уу. Ажил мэргэжлийн хэсэг байгаа бол анхаарна уу. Хэдэн сул орон тоо, ямар профайл. Хэрэв сул орон тоо олон байгаа бол энэ нь муу (боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн их) эсвэл сайн (компанийн хөгжил) байж болно. Шинжилгээ хийх.
5.3. Компанийн талаар юу жагсаагдаж байгааг хар жагсаалтад орсон эсэхийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээс үзээрэй. Олон компани олон нийтийн сүлжээнд байр сууриа эзэлдэг. Ойролцоогоор асуу.
5.4. Хэрэв ажил олгогч нэр дэвшигчид тавигдах хатуу шаардлагыг боловсруулж, тэмдэг тэмдэглэсэн, "зөвхөн", "заавал" гэсэн үг хэрэглэсэн бол энэ нь тийм болохыг анхаарна уу. Өөрийгөө даруу бай. Ажилд авах хүний болон таны цагийг бүү үр.
5.5. Хэрэв хатуу, хориотой нөхцлүүд тогтоогдоогүй бол та өөрийн нөхцөл байдлыг санал болгохыг оролдож болно, гэхдээ үл ялимгүй зөрүүтэй тохиолдолд нэгээс хоёроос илүүгүй байх ёстой, гэхдээ бусад бүх зүйл тогтвортой байх ёстой.
6. Хамгаалах захиа бич.
6.1. Нэмэлт захидал товч бөгөөд мэдээлэл сайтай байх ёстой. Тухайн компани хэр сайн, сэтгэл татам байдаг, тэнд ажиллахыг хэр удаан мөрөөддөг тухай биш өөрийнхөө тухай бич. Үүн дээр аль хэдийн хэн ч удирддаггүй.
6.2. Нэмэлт захидлын зорилго: Таны нэр дэвшигчийн заасан шаардлагыг хангасан тухай товч мэдээлэл өгөх (тухайн салбарт ажилласан болон / эсвэл түүнтэй ижил төстэй албан тушаалд ажилласан туршлагаа харуулна уу), ажлын туршлага нь тавьсан даалгавруудыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. таны өмнөх үйл ажиллагааны үр дүн (энэ нь маркетингийн олон албан тушаалд тохиромжтой - зах зээлийн эзлэх хувь, борлуулалт - хэрэглэгчийн баазын өсөлт% эсвэл мөнгөний нэгжээр борлуулалт, дээд албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргах - компанийн капиталжуулалтын өсөлт гэх мэт)..
6.3. Хэрэв та сул орон тоонд харгалзах албан тушаал хашиж байгаагүй бол өөр албан тушаалд эсвэл ажлын байрны бусад байранд тогтмол ажиллаж байсан холбогдох ажлын үүргийн талаархи тодорхой туршлагыг бичнэ үү. маргалдах маш чухал хоёр газар) …
6.4. Хэрэв та ямар нэгэн шалгуурт тохирохгүй гэдгээ ойлгож байгаа бол үүнийгээ захидалдаа бичээд, шаардлагад бүрэн нийцэхгүйгээр яагаад энэ сул орон тоонд орохоор шийдсэнээ зааж өгөөрэй. Хэрэв энэ нөхцөл байдал зайлшгүй шаардлагатай бол уучлаарай. Ажилд авах хүн таны намтарыг нээх эсэхээ өөрөө шийднэ. Бүх гоёл чимэглэлийг хүндэтгэсэн.
7. Та чадах зүйл.
7.1. Дээрх нь стандарт дүрмүүд юм. Хэрэв танд эдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх шалтгаан байгаа бол мэдэгдсэн шаардлагад тохирохгүй (олон хүний хувьд), гэхдээ МТ-тэй гэдгээ (яг юу болохыг нь зааж өгөхөө мартуузай), энэ нь ажил олгогчид боломж олгох болно гэж бичсэн захидалдаа бичнэ үү. чамайг сонирхох болно.
7.2. Магадгүй та ажил олгогчийн анхаарлыг нэн даруй татахуйц ер бусын текст бичиж болно, гэхдээ бүтэхгүй бол түүнийг зохиож болохгүй, стандарт дүрмийг баримтлаарай.
7.3. Хэрэв та компанид үнэхээр дуртай бол компанид галын захиа бичиж болно, гэхдээ одоогоор нээлттэй ажлын байр байхгүй байна. Эсвэл бүтээлч байдал, бүтээлч байдалтай холбоотой ямар ч стандарт бус мэргэжлээр боломжтой юм. Гэхдээ та тухайн компанид авчрах тодорхой ашиг тусаа тухайн хугацаанд нь зааж өгөх ёстой.
7.4. Таны анкетыг хүлээн авсан, хянаж үзсэн эсэхийг асуугаарай.
8. Яг юу хийж болохгүй вэ.
8.1. Та ажил олгогчоос хувийн уулзалт хийхийг хамгаалах захидалдаа (эсвэл заасан утасны дугаараар залгах замаар) асуух ёсгүй бөгөөд энэ нь таны хэр зэрэг чадварлаг болох нь мэдээжийн хэрэг түүнд тодорхой байх болно. ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй байх.
