Ажил хайж буй хүнийг ярилцлагад урихаас өмнө ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан түүний намтарыг шалгадаг. Тиймээс та үүнийг хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэх байдлаар зохиох хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Microsoft Word дээр баримт бичгээ бэлтгэ. Фонт сонгоно уу - Times New Roman эсвэл Arial, 12 pt. Талбайг тэмдэглэнэ үү. Хуудасны голд "Хураангуй" гэсэн үгийг бичиж, тод үсгээр гарчиглаж хэв маягаа хэвлээрэй. Paragraph цэснээс Justify эсвэл Align Left командыг сонгоно уу. Бүх хэсгүүдийн нэрийг тод үсгээр тэмдэглээд, догол мөрний хооронд хоосон мөр үлдээх нь дээр. Баримтын хэмжээ 1, 5-2 хуудаснаас ихгүй байна. Товч намтар бичихийн тулд та Microsoft Publisher-д өгсөн загваруудын аль нэгийг ашиглаж болно.
Алхам 2
"Хувийн мэдээлэл" хэсэгт заавал зааж өгөөрэй. холбоо барих мэдээлэл (утасны дугаар, имэйл хаяг). Хэрэв энэ нь ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол та түүнд төрсөн огноо, гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд байгаа эсэх талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Тиймээс хэд хэдэн сул орон тоо нь насны хязгаарлалтыг илэрхийлдэг бөгөөд үүнийг өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагад зааж өгч болно. Бага насны хүүхдүүдтэй холбоотой асуудлууд ихэвчлэн шилжих эсвэл бизнес аялал хийхэд саад болдог.
Алхам 3
"Зорилго" хэсэгт та сонгон шалгаруулалтад орох гэж буй ажлын байрны нэрийг заана уу. Хэрэв та анкетаа олон албан тушаалд хянуулахыг хүсвэл жагсаан бичнэ үү. Гэхдээ өөр мэргэжлийн ур чадвар шаардсан ажлуудыг нэг эгнээнд битгий бичээрэй.
Алхам 4
Коллежийн бүрэн бус боловсролтой гэдгээ бүү илэрхийл. Ажил олгогч таныг коллежид суралцах хугацааг дуусаагүй орхисон гэж дүгнэж магадгүй юм. Хэрэв та оюутан бол үүнийг бичээрэй. Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын нэрийг товчилсон нэрээр нь биш (Москвагийн Улсын Их Сургууль эсвэл ЭМСЯ зэрэг хэд хэдэн алдартай их сургуулиудыг эс тооцвол), факультетийн нэр, мэргэжил, эрдмийн зэрэг цолыг өгнө үү. Нэмэлт курсуудын нэр, тэдгээрийн төгссөн гэрчилгээний дугаарыг зааж өгнө.
Алхам 5
Ажлын туршлага хэсэгт урвуу дарааллаар ажиллаж байсан байгууллагуудаа жагсаан бичнэ үү. Албан тушаал бүрийг дараахь байдлаар хүрээчилсэн байх ёстой: - ажиллах хугацаа; - байгууллагын нэр; - таны албан тушаал; - байгууллагын хэмжээ; - таны үүрэг хариуцлага, ололт амжилт.
Алхам 6
"Мэргэжлийн чанарууд" хэсэгт сурч, ажиллаж байх хугацаандаа олж авсан чадвар, чадварынхаа жагсаалтыг оруулна уу. Тэд ажилтай холбоотой байх ёстой гэдгийг битгий мартаарай. Хувийн шинж чанар хэсэгт өөрийгөө хошин шогийн мэдрэмжтэй, муу зуршилгүй гэдгээ бүү илэрхийл. Хамгийн сайн томъёолсон үг хэллэгийг ашигла. Жишээлбэл: Би амьдралын идэвхтэй байр суурьтай, би ажлын байрнаас хамаарч хариуцлагатай, сайн зохион байгуулагч, бүтээлч, мэдлэг боловсролтой, амархан сургагдсан гэх мэт. Компанийн ерөнхий захирлын орлогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахад сурахад хялбар ажилтан ажил олгогч шаардагдахгүй.
Алхам 7
Ажилчдын хувьд танд үнэ цэнэ нэмж чадах бүх зүйлийг Нэмэлт мэдээлэл хэсэгт оруулна уу. Үүнд: - гадаад хэлний мэдлэг, түүнийг эзэмшсэн түвшин; - компьютер болон тусгай програмтай ажиллах ур чадвар; - жолооны үнэмлэх, жолооны туршлагатай байх; - нүүх, аялахад бэлэн байх гэх мэт.
Алхам 8
"Сонирхол" хэсэгт зөвхөн таныг ажилдаа үнэхээр тохиромжтой хүний дүрээр тодорхойлж болох хоббигоо жагсаахыг хичээ. Тиймээс, хэрэв та экстрим спортод дуртай бол энэ талаар нягтлан бодогчийн албан тушаалд зориулж намтартаа бичих хэрэггүй. Үгүй бол байгууллагын тогтвортой үйл ажиллагаанд санаа тавьдаг ажил олгогчдод таалагдахгүй байж магадгүй юм.
Алхам 9
Өөрийнхөө намтарт зориулж хамгаалах захидал бичээрэй. Ажил олгогч яагаад танд давуу эрх олгох ёстойг бич. Анкетаа и-мэйлээр илгээхдээ "Субъект" талбарт өргөдөл гаргаж буй ажлын байрны нэрийг зааж өгнө үү. Нэмэлт захидлаа үндсэн мессежийн талбарт байрлуулна уу. Анкет, портфолио хавсаргана уу (боломжтой бол).
