Одоогийн байдлаар сургалт нь түгээмэл хэрэглэгддэг боловсролын хэлбэр юм. Учир нь тэдгээрийн наян хувь нь дасгал, олж авсан мэдлэгээ практик дээр хэрэгжүүлэхээс бүрддэг. Илүү олон компаниуд ажилтнууддаа зориулан мастер ангиуд, боловсролын хөтөлбөрүүд явуулж байгаа бөгөөд энэ нь зөвхөн таны асуудал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сургалтын зорилго, зорилтыг тодорхойл: ажилчдын дунд ямар ур чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай, сургалт нь юу болох, оролцогчид арга хэмжээний үеэр ямар мэдлэг олж авах ёстойг тодорхойл. Сургалтын хөтөлбөрийг ажилчдын ур чадвар, ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэх, үйлчлүүлэгчдийн санал хүсэлт, удирдлагын хяналт зэрэг дотоод судалгаа шинжилгээнд үндэслэж болно.
Алхам 2
Төсөв шийдвэрлэ. Хэрэв мөнгө зөвшөөрвөл та нэлээд олон тооны зах зээлийн саналуудаас сургалтын компани эсвэл сургагч багш сонгох замаар гуравдагч этгээдийн мэргэжилтэнг урьж болно. Төсөв багатай тохиолдолд сургалтын хөтөлбөрийг дотооддоо явуулж, чадварлаг хүн эсвэл хүний нөөцийн менежерт үлдээгээрэй.
Алхам 3
Сургагч багшаас сургалтын хөтөлбөрийн талаар урьдчилан ярихыг хүс. Үйл ажиллагааны үр нөлөөг хэрхэн хэмжихээ тодорхойлох нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд үр дүнг нь ойлгох хэд хэдэн шалгуурыг тодорхойлох хэрэгтэй. Сургалтын явц, үр дүнгийн талаархи хүслээ багшид хэлж болно. Шаардлагатай бол мастер анги эсвэл арга хэмжээний хөтөлбөрийг тохируулна уу.
Алхам 4
Сургалтын цаг, газрыг тодорхойл. Ажил дээрх сургалтын арга хэмжээний хамгийн оновчтой хугацаа нь нэг өдөр байна. Сургалтыг амралтын өдрүүдэд хийхгүй байх нь илүү дээр байх болно, ингэснээр сөрөг ажилтнууд урьдчилж ажиллуулж, үйл явцын үр дүнд нөлөөлж болзошгүй юм.
Алхам 5
Сургалтанд хамрагдахын тулд бүх оролцогчид амархан багтаж, тохь тухтай байх өрөөг сонгох нь чухал юм. Өрөөнд самбар эсвэл самбар бүхий самбар байрлуулж, маркераар бичиж, шаардлагагүй зүйлийг устгаж байхыг зөвлөж байна. Тараах материалыг урьдчилан анхаарч үзээрэй: хоосон цаас, үзэг, гарын авлага, схем. Ингэснээр та сургалтын үйл явцыг хялбарчилж, аль болох үр дүнтэй болгох боломжтой.
Алхам 6
Дүрмээс эхэлж сургалт явуулах. Үүний дараа онолын хэсэг, дараа нь практик хэсэг дагалдана. Сэдвийг дээд зэргээр нээж, ажилчдад шаардлагатай ур чадварыг эзэмшиж дадлагажуулах боломжийг олгохын тулд оролцогчдод дүрд тоглох тоглоом, хосоороо ажиллах, багийн дасгал хийхийг санал болгож байна.
Алхам 7
Сургалтын төгсгөлд ажилтнуудаас үйл явдлын талаархи санал хүсэлтийг цуглуулах. Оролцогчид нэг үгээр бичихгүй, харин ямар мэдлэг, чадвар эзэмшсэнээ ярьж сэдвээ нээж өгөх нь чухал юм.
Алхам 8
Тоймуудад дүн шинжилгээ хийх. Ажилтнуудын талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд багштайгаа чатлана уу. Энэхүү өгөгдөл нь компанид цаашид боловсрол, сургалтыг төлөвлөхөд туслах болно.
