Өнөөдөр сургалт нь компанийн ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, шинэ ур чадвар, чадварыг сургах хамгийн түгээмэл арга юм. Энэ нь бизнесийн ашигт ажиллагааг ихээхэн нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.
Ажилчдаа сургалтанд хамруулахаасаа өмнө сургалтаас ямар үр дүн хүлээж байгаагаа, энэ хугацаанд ажилтнууд яг юу сурч мэдэх ёстойг сайн ойлгох хэрэгтэй. Түүнчлэн, та илгээхийг хүсч буй доод албан тушаалтнуудын сонголтын өмнө тулгарч байна. Үүний тулд ажилчидтайгаа сайн харилцах шаардлагатай. Эцсийн эцэст, хэрэв танай ажилтан албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа бол илүү өндөр цалин авахыг хүсч байгаа бөгөөд ямар ч тохиолдолд ажлын байраа сольсон тохиолдолд та мэдээж үүнд мөнгө зарцуулах ёсгүй. Тиймээс боловсон хүчнээ илгээхээсээ өмнө, юуны өмнө, захирагдагсдаа илүү сайн мэддэг менежерүүдтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Доод албан тушаалтнуудын хувийн санаачилгыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та ажилчдын дунд үе үе "Та ямар ур чадвар эзэмшихийг хүсч байна вэ?", "Ажлынхаа үр дүнг сайжруулахын тулд юу сурахыг хүсч байна вэ" гэх мэт асуултуудаар судалгаа явуулж болно. Ажилчдаа илгээхээсээ өмнө сургалтын цагийг зүгээр өнгөрөөх бус сурах хүсэл эрмэлзэлтэй байхын тулд сургалтын зорилгоо тэдэнд тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та ажилчдаа муу ажиллаж байна гэж хэлж болохгүй, тиймээс тэд сурах хэрэгтэй. Эсрэгээрээ, цалин хөлс нэмэгдүүлэх замаар ирээдүйд илүү өндөр дүн авах замаар сургалтанд хамрагдах сэдэл өгөх нь дээр. Ингэвэл сургалтанд зарцуулсан мөнгөө үрэхгүй.
Сургалт явуулах итгэмжлэгдсэн байгууллагыг сонгохдоо мэргэжлийн ур чадвар, бусад компаниудын санал, ажлын туршлага гэх мэтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Сургалтын хөтөлбөрийг зохион байгуулагчидтай нарийвчлан ярилцаж, зорилгоо ярилцах нь дээр. Бүлгүүд тийм ч том биш байх ёстой гэдгийг санаарай, учир нь 20-30 хүнд анхаарал хандуулах нь маш хэцүү болно. Тиймээс жижиг бүлгүүдийг тус бүр 7-15 хүн элсүүлэх нь дээр. Сургалт явагдах өрөө нь маш чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь тохь тухтай, ажилтнууд, сургагч багш нарт тохь тухтай, агааржуулалт сайтай, болж өгвөл агааржуулагчтай байх ёстой.
Тиймээс ажилчдынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэхэд хувь нэмрээ оруулахуйц чанартай сургалтыг явуулахын тулд та үйл явдлыг өөрөө сайтар төлөвлөж, сургалтын зорилго, зорилтод дүн шинжилгээ хийж, боловсон хүчнээ сайтар сонгож, мэргэжлийн сургагч багш нараа сонгож, шаардлагатай байр, тоног төхөөрөмж.
