Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл өөр шалтгаанаар эрх баригчид амралтын захиалгыг шинэ хуваарийн дагуу цуцлах тушаал гаргаж, батлах ёстой болдог. Хуулийн дагуу ийм тушаал хэрхэн гаргах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Анхаарна уу: амралтаа цуцлах тушаалыг таны харьяа ажилтан амралтаа аваагүй байгаа тохиолдолд л гаргаж болно. Үгүй бол ийм захиалгыг амралтаасаа эргүүлэн татах хэлбэрээр гаргах ёстой (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой).
Алхам 2
Ажилчдаа байрандаа урьж, дараагийн амралтаа өөр цагт (гэхдээ оны эцэс хүртэл) хойшлуулах мэдэгдэл бичихийг хүс. Амралтыг цуцлах захирамжийг зөвхөн ийм өргөдлийн үндсэн дээр эсвэл хамтын гэрээний дагуу гаргадаг.
Алхам 3
Ажилтан өргөдөлдөө хойшлуулсан шалтгаан, амралтаа авах шинэ огноог зааж өгөх ёстой. Өргөдөлд танай дэд захирлын ажилладаг нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтны хэлсэн үгэнд "Би дургүйцэхгүй байна" гэсэн тогтоолыг байрлуул.
Алхам 4
Чөлөөт хэлбэрээр амралтаа цуцлах захиалга бэлтгэ. Энэ тушаал нь танай байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах зорилгоор ашигладаг захиалгын хуудсан дээр гарсан тохиолдолд хамгийн сайн нь юм. Захиалгын текстэнд шилжүүлгийн шалтгааныг зааж, өмнө нь гаргасан тушаалыг хүчингүйд тооцсоныг заана. Энэ баримт бичгийг боловсон хүчний захиалга гэж үзээрэй.
Алхам 5
3 хувь хэвлүүлж захиалга гаргана. Бүх хувийг Хүний нөөцийн газар болон танай байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ үү. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нар энэ баримт бичигтэй танилцаж гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа ажилтанд танилцуулна уу. Ажилтан захиалгатай танилцсан баримтаа бичгээр баталгаажуулах ёстой.
Алхам 6
Тушаал гарсан бөгөөд бүх албан тушаалтнуудаас батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болохыг мартаж болохгүй.
Алхам 7
Өмнө нь батлагдсан амралтын хуваариа эргэн харах. Үүн дээр тохируулга хийхийн тулд тусдаа захиалга хийх шаардлагагүй - ажилтны мэдэгдэлд гаргасан шийдвэр тань хангалттай байх болно. Дараа нь шинэ хуваарийн дагуу ажилтанд ээлжийн амралт өг.
