Хэрэв ажил олгогч өмнө нь, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох тухай тушаал гаргасан бол одоо хэвийн ажлын өдрийг сэргээхийг хүсч байгаа бол дээр дурдсан зүйлийг цуцлах шинэ тушаал гаргах ёстой. Үүнээс гадна баримт бичигт захиалга өгсөн тоо, огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд үйлдлийг нь зогсоох ёстой.
Шаардлагатай
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - үйл ажиллагааг нь зогсоох ёстой тушаал;
- - компанийн тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа зохицуулалтын баримт бичгийн нэгэн адил өөр захиалгыг цуцлах тушаалын дагуу баруун дээд буланд байгууллагын дүрэм эсвэл бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичгийн дагуу компанийнхаа бүтэн ба товчилсон нэрийг оруулна уу. Хэрэв компанийн OPF нь хувиараа бизнес эрхэлдэг бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн иргэний овог, нэрний эхний үсгийг заана. Дунд хэсэгт баримт бичгийн нэрийг бичнэ үү: "ЗАХИАЛГА". Түүний дугаар, эмхэтгэсэн огноог заана уу. Таны бизнес байрладаг хотын нэрийг оруулна уу.
Алхам 2
Захиалгын сэдэв нь үйлдлийг нь зогсоох ёстой дараалалд заасан яг эсрэг сэдэвтэй тохирч байх болно. Хэрэв өмнө нь тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон тухай баримт бичгийг өмнө нь гаргасан бол шинэ дарааллаар энэ тохиолдолд хэвийн цагийн хуваарьт тохирсон сэдвийг бичнэ үү.
Алхам 3
Захиалгын захиргааны хэсэгт, жишээлбэл, эхний догол мөрөнд найман цагийн ажлын өдрийг сэргээсэн баримтыг зааж өгнө үү. Хоёрдугаарт, цуцлах ёстой баримт бичгийн дугаар, огноо, сэдвийг оруулна уу. Дараа нь дараахь хэллэгийг бичнэ үү: “энэхүү тушаал хүчин төгөлдөр болсон буюу гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчингүйд тооцогдох болно” эсвэл тогтмол бус ажлын цаг тогтоох тушаал нь биелэгдсэн тул хяналтаас хасагдсан болохыг илтгэнэ.
Алхам 4
Тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавих ажлыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл ажилтанд хариуцуулсан болно. Компанийн анхны хүн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй. Байгууллагын тамгатай захиалгыг баталгаажуулна уу. Аж ахуйн нэгжийн дарга энэ баримт бичигт гарын үсэг зурсан мөчөөс эхлэн үйлдлийг нь зогсоох ёстой тушаал нь хүчингүй болж, хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог.
Алхам 5
Хэрэв та энэ жишээн дээр дурьдсанчлан тогтмол бус ажлын цаг тогтоох тухай тушаалыг цуцалбал энэ тохиолдолд захиргааны баримт бичиг хангалтгүй тул нэмэлт гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ болгон өөрчлөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст бид боловсруулах нэмэлт, нэмэлт төлбөрийн тухай ярьж байна.
