Ихэнхдээ томоохон аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллагад хулгайлагдсан, материал, бичиг хэрэгслийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж гэх мэт баримтуудыг илрүүлдэг. Үүнийг харгалзан хулгай хийсэн ажилтан эсвэл ажилтанд тусгай шийтгэл, материаллаг шийтгэл, ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авдаг. Ийм нөхцөл байдлыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн дарга нар завшсан актыг хэрхэн яаж хийх вэ, ийм акт шаардлагатай юу гэсэн асуулт олонтаа тулгардаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хулгайлсан ийм тусгай үйлдэл байхгүй тул нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Бараа материалын дараа боловсруулсан акт (материаллаг эд хөрөнгийг хүлээн авах, зарцуулах бүртгэл), аж ахуйн нэгж дэх бараа материалын үр дүнгийн акт, үүнд тусгай мэдэгдэл хавсаргасан, таних тэмдгийг харуулсан баримт бичиг байдаг. хомсдол, эсвэл эсрэгээрээ илүүдэл. Энэ нь хулгай хийсэн байж болзошгүйг илтгэх ийм үйлдэл бөгөөд үүнийг ямар ч байдлаар батлахгүй. Бараа материалын акт нь аж ахуйн нэгжийн нэр, баримт бичгийн нэр, серийн дугаар, огноо, комиссын гишүүдийн талаарх мэдээлэл, тэдгээрийн дэргэд тооллого явуулсан байх ёстой (даргын албан тушаал, нэр, албан тушаал, нэр). комисс болон бүх гишүүдийг цагаан толгойн үсгийн дарааллаар заана), хомсдол тогтоогдсон тул аудитын зорилго, зорилт, үр дүн, түүнчлэн хомсдолын нийт хэмжээ, дутуу зүйлсийн нэр, тоо. Төгсгөлд нь баталгаажуулалтын огноо, комиссын бүх гишүүдийн гарын үсгийг тавьдаг.
Алхам 2
Хэрэв ийм тооллогын явцад хомсдолын баримт илэрсэн бол дараахь хэд хэдэн үйлдлийг хийх шаардлагатай байна.
Алхам 3
Овог нэрээ зааж захиралд хаягласан санамж бичиг бичиж, болж буй бүх зүйлийн нөхцөл байдлыг тодорхойлж, үйл явдал болох өдөр, цагийг зааж, хулгай хийсэн баримтыг тогтоож, баримтжуулах тусгай комисс байгуулж, хэргийн материалыг шилжүүлэх. цагдаагийн хэлтсээс мөрдөн байцаалтын ажиллагааны явцад нэмэлт шалгалтыг төлөвлөж болох тул хулгай гарсан эсэхээс үл хамааран хариуг өгөх болно.
Алхам 4
Шуурхай ажиллагааны ажилтнууд тодорхой бүлэг хүмүүс эсвэл нэг ажилтны хулгайлсан баримтыг олж тогтоон баталгаажуулсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаг бөгөөд энэ нь хулгайлагдсан эд зүйлийг буцааж өгөх, эсхүл түүний үнийг буцааж өгөхийг буруутай этгээдэд үүрэг болгох ёстой.
Алхам 5
Шүүх хуралдааны үр дүн гарсны дараа захирал зохих тушаал гаргаж, ажилчин хулгайлах баримтыг илчлэх үүднээс ажилтныг ажлаас халах, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг харуулна. Дараа нь ийм тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.
