Хүн бүр мэддэг тул хүндэтгэлийг худалдаж авах боломжгүй, зөвхөн үүнийг олж авах боломжтой юм. Шинэ ажилд энэ асуудлыг эхний өдрөөс нь анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та шинэ хамт олноо байлдан дагуулж, тэдний хүндэтгэлийг олж чадсан бол ажиллах нь илүү хялбар бөгөөд тааламжтай байх болно. Гэхдээ харилцаагаа засахын тулд эхлээд үнэхээр хичээх хэрэгтэй.
Тайван байдал
Ямар ч нөхцөлд тайван байдлаа хадгалдаг ажилтнууд аль ч багт онцгой хүндтэй байдгийг та анзаарсан байх. Сэтгэл хөдлөлөө хянах, сандарч тэвчихгүй байх чадвар нь төлөвшил, ухаалаг байдлын шинж юм.
Итгэл
Аливаа асуудалд эргэлзэж байсан ч бусад хүмүүс үүнийг анзаарах ёсгүй. Төсөл боловсруулахад бүтэн долоо хоног шаардагдсан байсан ч хамт олон тань амжилтанд итгэлтэй байгаа үр дүнг л харах ёстой. Шийдвэр гаргах хүнд хэцүү зам нь хүн бүрийн хувьд нууц хэвээр байг.
Өөрийгөө хүндэтгэх
Та өөрийгөө, цаг зав, чадвараа хүндэтгэж чаддаг байх хэрэгтэй. Хамт ажиллагсад тань бусад хүмүүсийн үүрэг хариуцлагыг танд үүрэхийг оролдвол эелдэгээр татгалзаж сур.
Алдаа
Хүчтэй, биеэ даасан хүн алдаагаа хэрхэн хүлээн зөвшөөрөхөө мэддэг, алдаагаа бусдад тохдоггүй гэдгийг санаарай. Та бас бусдын алдааг уучилж, мартаж чаддаг байх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, юу ч хийдэггүй хүн л андуурдаггүй.
Чадамж
Хүний чанар мэдээж маш чухал боловч хайхрамжгүй ажилладаг хүнийг хэн ч хүндэтгэхгүй. Тиймээс хамгийн дээд хэмжээнд ажиллаж, багийнхаа ерөнхий хэмнэлийг мэдэрч, түүнтэй хөл нийлүүлэн алхахыг хичээгээрэй.
Туслаач
Хэрэв та хамт ажиллагсад хичнээн хичээж байгаа ч гэсэн үнэхээр тусламж хэрэгтэй байгааг харвал та тусалж чадна. Бүх гол ажлууд чинь дууссан тэр үед бусдад туслах нь дээр.
