Ярилцлага бол ажилд орох өргөдөл гаргах үе шат юм. Ярилцлагад урьсан мөчөөс ярилцлага дуустал өргөдөл гаргагч сэтгэлийн хөөрөлд автдаг. Би асуултанд хэрхэн хариулах вэ? Хэрхэн биеэ авч явах вэ? Би багтах уу? Мэдрэлийн системийг хоосон санаа зоволтонд үрэхгүй байхын тулд хүн бэлдэх ёстой. Асууж болох зүйлсийн талаар эргэцүүлж, сэтгэлзүйн хувьд ухаалаг байх нь ажил олгогчдод өөрийгөө чадварлаг танилцуулахад тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удаан хүлээлгэсэн мөч ирлээ, таныг ярилцлагад урьж байна. Нэг талаараа энэ нь тааламжтай, намтар нь ажил олгогчийн шалгуурыг хангаж байгаа тул нөгөө талаараа бага зэрэг сэтгэл хөдөлгөм юм - Ярилцлагад хэрхэн хариулах вэ, гэнэт бэрхшээл тулгарна. Тиймээс бид бэлтгэх ёстой. Юуны өмнө, ажил олгогчтой, эсвэл хүний нөөцийн менежертэй ярилцах ёс суртахууны хувьд өөрийгөө тохируул. Ажилд авах менежер нь энэ чиглэлийн мэргэжлийн хүн гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв тэр танд ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй бол дэмий цаг хугацаа өнгөрөхөд харамсалтай байх болно.
Тиймээс та өөрийгөө чадварлаг байдлаар харуулах хэрэгтэй. Хүний нөөцтэй уулзахдаа байршил тогтоох нь маш чухал байдаг. Энэ нь хэр амжилттай болсныг ярилцлага дээрээс нь өөрөө тодорхойлох боломжгүй болно. Одоо, хэрэв та хоёр дахь шатанд уригдсан бол - менежертэй хийсэн ярилцлагад орвол амжилтын тухай ярьж болно.
Алхам 2
Хүний нөөцийн менежер өргөдөл гаргагчийн өөрийн байр суурийг үндэслэн нэр дэвшигчийн талаар цогц үнэлгээ хийдэг. Мэргэжлийн ур чадвар, зохистой байдал, өргөдөл гаргагчийг тухайн албан тушаалд томилох сэдлийг шалгадаг. Энэ бүхнийг ярилцлагын үеэр харилцааны явцад тодруулах болно.
Таны яриа нь тодорхой, логик бүтэц, утга зүйн ойлголт, дикт хоёулаа асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Тайван, өөртөө итгэлтэй байдлаар ярихыг хичээ, сонсогчдод юу хүргэхийг хүсч байгаагаа бодоорой. Ярианы түвшинг ярилцагч, энэ тохиолдолд Хүний нөөцийн менежерт тохируулах ёстой.
Алхам 3
Ажил олгогчийн "Өөрийнхөө тухай бидэнд яриач" гэсэн эхний асуултанд бэлтгэж байхдаа ямар ч тохиолдолд хэлсэн үгээ цээжилж болохгүй. Эцсийн эцэст тэд таны санах ойг энд туршиж үзэхийг хүсэхгүй нь лавтай. Нэмж дурдахад энэ нь харагдах бөгөөд оноо нэмэхгүй нь гарцаагүй. Гэсэн хэдий ч давуу талаа хэрхэн харуулахаа оновчтой бодож үзэх нь зүйтэй бөгөөд энд та бухыг "эвэрт нь булаан авах" боломж байна.
Алхам 4
Хүний нөөцийн менежерүүдийн олонх нь уламжлалт төвөгтэй ярилцлагын асуултууд тавьдаг. Жишээлбэл, “та яагаад манай компанийг сонгосон юм бэ”, “дутагдалтай талаа бидэнд хэл”, “карьерын төлөвлөгөө юу вэ”, “хэр удаан бидэнтэй хамтарч ажиллах гэж байна”, “явах гэж байгаа бол та залуу хэвээр байна жирэмсний амралтанд.” Эдгээр болон бусад таагүй асуултуудад хариулахад бэлэн байгаарай. Энэ бол ажлын ярилцлагын нэг хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд хариулт нь шударга, тайван байх ёстой. Та эрүүдэн шүүхгүй бөгөөд эдгээр асуултууд нь бүр ч тустай. Учир нь ярилцлага дээр ажил олгогч хамтын ажиллагаа хэр үр дүнтэй болохыг үнэлдэг. Ярилцлагын ийм "нарийн" мөчид ч нээлттэй байхыг хичээ. Хэрэв зарим асуулт таныг үнэхээр зовоож байгаа бол мэдээж зөв хэлбэрээр инээх нь дээр. Энэ нь таны "үнэ цэнэ" -ийг бууруулаад зогсохгүй таны давуу талыг тоглуулах болно - хүмүүс найрсаг найрсаг ханддаг, байгууллагуудад хошигнол үргэлж үнэлэгддэг.
Алхам 5
Хариултынхаа үеэр зөвхөн яриа, түүний цэвэр байдал, семантик ачаалал төдийгүй дохио зангаа, нүүрний хувирлыг хянах нь зүйтэй. Хүний нөөцийн менежерүүд нь ихэвчлэн үг хэлээр бус, дохио зангаа, биеийн хөдөлгөөний хэлээр "уншдаг" сайн сэтгэл судлаачид байдаг. Дохио, нүүрний хувирлыг зохицуулах нь маш хэцүү тул асуултанд хариулахдаа хүний нөөцийн менежерийг хуурах гэж бүү оролдоорой. Угаасаа биеэ зөв авч яв. Найзынхаа гэрт нэг аяга кофе уухаар зогсоод энгийн яриа өрнүүлж байгааг төсөөлөөд үз дээ. Үл таних уур амьсгалыг өөртөө нэгтгэн хий. Ярилцлага бол хүмүүсийг байлдан дагуулах урлагийг хөгжүүлэх сайхан боломж юм.
Асуултанд хариулахдаа байгалиас заяасан байдал чухал боловч зураач болж хувирах хэрэггүй. Театр нь хүндэт боловсон хүчнийг даруй тодруулах болно. Эцсийн эцэст энэ бол түүний ажил юм.
Алхам 6
Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч ихэнх тохиолдолд асуултанд хариулах шаардлагатай байдаг. Эцсийн хэсэгт ажил олгогч үргэлж: "Танд ямар асуулт байна вэ?" Гэж асуудаг. Боломжийг бүү алдаарай. Өргөдөл гаргагчийн чадварлаг асуусан асуултууд нь сул орон тоонд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг.
