Аливаа компанийн дотоод, гадаад үйл ажиллагаа нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд зөвхөн энэ тохиолдолд компани үр ашгийг нь янз бүрийн торгууль, нөхөн төлбөрт зарцуулахгүй. Компанийн дотоод хуульч байгаа тохиолдолд зохицуулалтын актуудын одоогийн өөрчлөлтийг харгалзан хуулийн хүрээнд компанийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой.
Компани дахь хуульчийн үндсэн үүрэг
Аливаа өмчийн хэлбэртэй компанид орон тооны хуульчийн гол үүрэг бол гарч болзошгүй эрсдлийг цаг тухайд нь олж илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх, багасгах зорилгоор үйл ажиллагаагаа чанартай, шуурхай дэмжих явдал юм. Түүнээс гадна, хэрэв компани нь жижиг тул ажилтан бүр өөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн хуулийн хэлтсийг ажиллуулах чадваргүй бол орон тооны өмгөөлөгч нь хөдөлмөрийн, татварын болон иргэний хууль тогтоомжоор чөлөөтэй явах ёстой.
Ийм учраас өмгөөлөгчид хуваарилагдсан ажлын үүрэг нь тухайн компанид ажилладаг цорын ганц хуульч мөн эсэхээс ихээхэн хамаарна. Энэ тохиолдолд үе үе олон өмгөөлөгч ажиллуулахыг хүсэхгүй байгаа менежер хуулийн фирмүүдэд ажилладаг, хуулийн явцуу чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах нь зүйтэй.
Хуульчийн хариуцлага ямар байх ёстой вэ
Хуульчийн оролцоогүйгээр бүрэлдэхүүн, дотоод зохицуулалт, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг боловсруулж болохгүй. Хуульч нь хуулийн этгээдийг бүртгэх үйл явцад оролцож, байгуулагдсан эхний өдрөөсөө эхлэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шууд утгаараа оролцох ёстой. Дараа нь түүний оролцоотойгоор үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулав.
Хуульчийн үүрэг бол компанийг үйл ажиллагааг нь зохицуулах эрх зүйн баримт бичгээр хангах, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс суурийг хадгалах, бүртгэх, хууль тогтоомжид одоо байгаа бүх өөрчлөлтийг хянах, нэвтрүүлэх ажил орно. Тэрээр хууль эрх зүйн хэм хэмжээ бүхий бүх тушаал, заавар, журам, бусад баримт бичгийн төслийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаж, дараа нь дарга гарын үсэг зурна.
Хуульчийн ажлын чухал хэсэг бол гэрээний ажил юм. Хуульч нь гэрээний харилцааны оновчтой хэлбэрийг сонгож, гэрээний төсөл боловсруулж, эсрэг талын даргад гарын үсэг зуруулахаар ирүүлсэн төслүүдийг хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ёстой. Өмгөөлөгч нь нэхэмжлэл, санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх, шүүх хуралдаан, түүний дотор арбитрын ажиллагаанд оролцдог. Тэрбээр компанийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх тусгай зөвшөөрөл, тусгай зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргах ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр хөдөлмөрийн тухай хуулийн асуудлуудыг шийдвэрлэх: ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, хөдөлмөрийн маргаан гэх мэт асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд түүнтэй холбоо барьж, янз бүрийн хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө авах болно.
