Аж ахуйн нэгж бүрт цаг хугацааны хуудсыг гаргаж өгдөг. Цалингийн тооцоог сар бүрийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. Тайлангийн картын Т-12 ба Т-13 гэсэн хоёр хэлбэр байдаг. Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг нь Т-12 юм.
Шаардлагатай
Цагийн хуудсыг гаргахын тулд ажилтнууд ажлын цагаар юу хийснийг хэдэн цагаар тооцох шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дэглэмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай байна
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та компанийн ажилтан бүрийг өөрийн бие даасан тоогоор хуваарилах хэрэгтэй. Энэ бол цалин, хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичигт үргэлжлүүлэн хадгалагдах болно.
Алхам 2
Дээрх T-12 маягтыг хадгалахдаа та зөвхөн хоёр мөрийг бөглөх хэрэгтэй. Дээд мөрийг шууд утгаар ашиглахад зориулагдсан болно. Захидлуудад ихэвчлэн ажлын цагийн зардлын төрлийг заадаг. Энэ нь ирц, шоугүй, бизнес аялал, амралт байж болно. Өдөрт ажилласан цагийг тусгахын тулд доод мөрийг авах шаардлагатай. Хэрэв танай ажилтан зарим өдөр албан томилолтоор явсан бол тухайн өдрийн турш та "K" үсгийг дээд мөрөнд, "тэг" үсгийг доод мөрөнд оруулах ёстой, учир нь тухайн өдөр ажилтан ажлын байран дээр байгаагүй.
Алхам 3
Сар бүрийн төгсгөлд та ажилласан цаг, өдрүүдийн нийт тоог, тооцоогүй өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцоолох хэрэгтэй. Бүх цуглуулсан өгөгдлүүд дээр үндэслэн T-12 маягтыг бөглөнө үү.
Алхам 4
Дараахь зүйлийг сурах нь чухал юм. Ажилтанд энэ эсвэл өөр кодыг бичихийн тулд та хүндэтгэх шалтгаантай байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаныхаа төлөө түүнийг ажлаас халахад сахилгын зөрчлийг баталгаажуулж чадах гол баримт бичиг нь цагийн хуудас байх болно.
