Цаг хугацааны хуудасны хэлбэрийг ОХУ-ын Статистикийн хорооны тогтоолоор баталж, нэгдсэн журмаар батлав. Баримт бичгийг дүрмийн дагуу цаг хэмжигч, боловсон хүчний ажилтан эсвэл бусад ажилтанд хадгалах ёстой бөгөөд үүнийг ажлын үүрэгт тусгасан болно. Цагийн хуудсыг цалин хөлс тооцох, статистик тайлан гаргахад ашигладаг.
Шаардлагатай
- - орон тооны хүснэгт;
- - ажилчдын хувийн карт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хугацааны хуудсан дээр аж ахуйн нэгжийн нэрийг дүрэм, бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичгийн дагуу оруулна, түүнийг байгуулагдсан хэлтсийн (бүтцийн нэгж) нэрийг зааж өгнө.
Алхам 2
Баримтын дугаар, огноо. Ерөнхийдөө сар бүрийн цаг хугацааны хуудсыг гаргаж өгдөг. Тогтсон маягтын эхний баганад дугаар оруулах, хоёрдугаарт ажилчдын хувийн мэдээлэл, албан тушаал, гуравдугаарт хувийн картын дагуу ажилчдын орон тоог зааж өгөх зориулалттай.
Алхам 3
Байнгын ажилтан эсвэл бусад хариуцлагатай хүн ажилчин бүрийн ажлын байранд ирц, ирцгүй байдал, ажилласан цагуудын талаар тэмдэглэл хөтөлдөг. Тэрбээр сарын эхний ба хоёрдугаар хагаст ажилдаа явах нийт өдрийн тоог тооцоолох ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтнууд илүү цагаар ажилласан бол амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд тэдгээрийн тоог тэмдэглэх шаардлагатай. Хариуцлагатай ажилтан мэргэжилтнүүдийн байхгүй өдрийг тоолно.
Алхам 5
Конвенцийн дагуу ажилтнууд өөрийн зардлаар чөлөө авсан, аж ахуйн нэгжид сул зогсолт гарсан, ажилчид өвчний чөлөө авсан, томилолтоор явсан, ажил хаясан болон бусад зүйлд заасны дагуу тэмдэглэл хөтлөх ёстой. хууль.
Алхам 6
Цаг хугацааны хуудсанд засвар үйлчилгээ хариуцсан ажилтан, үйлчилгээний дарга (хэлтэс), аж ахуйн нэгжийн захирал (тэдний албан тушаал, хувийн мэдээллийг зааж) гарын үсэг зурсан байх ёстой. Дээрх жагсаалтад орсон хүмүүс тус бүр ажлын цагийн хуудсыг баталсан огноог тавьдаг.
Алхам 7
Нэгдсэн хэлбэрээр ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолоход зориулагдсан хуудас байдаг. Үүнд ажилласан цаг, янз бүрийн шалтгаанаар ажил тасалсан өдрүүд орно.
