Үйлдвэрчний эвлэлийн хороог ажлаас халах журам нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд төвөгтэй байдаг. Байгууллагын дарга үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргыг огцруулах шийдвэр гаргасан тохиолдолд түүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх ёстой.
Шаардлагатай
ажлаас халах тушаал, орон тооны одоогийн болон шинэ хүснэгт, ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хуулбар, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, үйлдвэрчний эвлэлийн даргад бусад сул орон тоог санал болгосныг нотлох баримт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлдвэрчний эвлэлийг ажлаас халах хамгийн энгийн арга бол түүнийг аж ахуйн нэгжийнхээ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүнээр дахин сонгох явдал юм. Төлөвлөж буй уулзалтын талаар байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны бүх гишүүдэд мэдэгдэж, хэлэлцэх асуудлын хүрээнд үйлдвэрчний эвлэлийн хороог дахин сонгох асуудал гарах болно.
Алхам 2
Хуралдаанаар үйлдвэрчний эвлэлийн даргаас бүрэн эрхийг нь чөлөөлөх тухай асуулт яагаад гарч ирсэн шалтгааныг дуулгаж, санал хураалт зарлана уу. Санал хураалтын дүнг тэмдэглэнэ үү. Хэрэв олонх нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороог дахин сонгоход санал өгсөн бол цаашид та үйлдвэрчний эвлэлийн даргыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар чөлөөлөх эрхтэй.
Алхам 3
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийн ихэнх нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороог дахин сонгохын эсрэг санал өгсөн бол орон тоог цөөрүүлэхийн тулд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг эхлүүлэх хэрэгтэй. Ажлаас халахаар товлогдсон өдрөөс хоёр сарын өмнө үйлдвэрчнийхээ тоог цомхотгож болохыг холбооны даргад мэдэгд.
Алхам 4
Шаардлагатай бол үйлдвэрчний эвлэлийн тэргүүний үнэлгээг хийнэ.
Алхам 5
Ажлынхаа үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан тухайгаа хотын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргад бичгээр мэдэгдэнэ үү. Үүний зэрэгцээ та дараахь бичиг баримтыг хотын үйлдвэрчний эвлэлд ирүүлэх ёстой: ажлаас халах тухай тушаал, одоо байгаа болон шинэ орон тооны хүснэгт, орон тооны цомхотголын тухай хуулбар, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, бусад сул орон тоог ажлын байранд санал болгосныг нотлох баримт. үйлдвэрчний эвлэлийн дарга.
Алхам 6
Сонгогдсон хотын үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь ирүүлсэн баримт бичгүүдийг долоон хоногийн дотор хэлэлцэж, үндэслэлтэй хариу бичгээр өгөх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв хотын үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуулийн хороо ажил олгогчийн санаачлагыг дэмжиж байсан бол боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх зорилгоор ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувьд одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зүйтэй.
Алхам 8
Хотын үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ажил олгогчийн санаачлагыг дэмжээгүй тохиолдолд байгууллагын даргатай зөвлөлдөж, харилцан буулт хийхийг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн хороог ажил олгогч болон хотын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос халах асуудлаар буулт хийгдээгүй бол та хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбоо барьж, шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл илгээх ёстой.
