Үйлдвэрчний эвлэлийн хурлыг сонгууль, дахин сонгууль, тайлангийн үеэр эсвэл аж ахуйн нэгжийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор зарлан хуралдуулж болно. Аливаа хуралдааныг хийхдээ хэлэлцэж буй бүх зүйлийн танилцуулгыг тэмдэглэл хөтлөх, бүх асуудлыг бүх нийтийн санал хураалтаар шийдвэрлэх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та манлайллын үүрийг сонгох үйлдвэрчний эвлэлийн хурал хийж байгаа бол байгууллагын бүх гишүүд ерөнхий хуралд оролцох ёстой. Хурал, сонгуулийг бүхэлд нь тэмдэглэл хөтлөх нарийн бичгийн даргыг сонго. Хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад дарга, хоёр орлогч, аудитын хорооны гурван гишүүнийг сонгох, эсхүл дахин сонгох асуудлыг авч хэлэлцэнэ. Хяналтын хорооны нэг нь дарга, хоёр орлогч байх ёстой.
Алхам 2
Шууд хуралдаан, сонгуулийг бүх нийтийн санал хураалтаар явуулна. Сонгууль, дахин сонгуулийн хуралд ажилчин анги, захиргааны төлөөлөгчид оролцож болно. Хурлын бүх гишүүдийн тэмдэглэлд гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн захиргаанд танилцуулахаар танилцуулна.
Алхам 3
Хэрэв үйлдвэрлэлийн ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэх сэдвээр уулзалт, чуулган эсвэл конгресс зохион байгуулагдсан бол аж ахуйн нэгжийн захиргааны ажилтнууд заавал байх ёстой.
Алхам 4
Та хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл, хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, ажлын цагийг багасгахыг шаардах, ажилчдынхаа ажлын явцад гаргасан бусад саналуудыг дэвшүүлж болно.
Алхам 5
Хэлэлцэж буй асуулт бүрийг тусдаа догол мөрөнд оруулаад "дэмжсэн", "эсэргүүцсэн", "түдгэлзсэн" саналын тоог заана уу. Энэ удаагийн хурлаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын 50% нь хангалттай оролцож байна. Хуралдаанд оролцсон гишүүдийн олонх нь дэмжсэн тохиолдолд асуудал бүрийг батална.
Алхам 6
Эцсийн шийдвэр бүхий протоколыг ажил олгогчид хүлээн авалгүйгээр харуул. Ажил олгогч нь гаргасан шийдвэрийг харгалзан үзэж, батлах, татгалзах шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч тавьсан шаардлагыг үл тоомсорловол түүнд захиргааны торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.28-5.34-р зүйл).
