Цол ахихын тулд та 72.1-р зүйлийг удирдлага болгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ процедурыг дуусгахын тулд та олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлж, ажилтны өөрөө бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Шууд шинэчлэгдэхээс 2 сарын өмнө өсөлт, бууралтыг анхааруулах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - албан тушаал өөрчлөгдөхөөс хоёр сарын өмнө ажилтны бичгээр өгсөн анхааруулга
- -хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ
- - № Т-5 маягтын захиалга
- - хувийн карт, ажлын дэвтэрт дараахь серийн дугаараар мэдээлэл оруулах
- -орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх
- -шинэ ажлын хариуцлагын тухай баримт бичиг
- -цалингийн нэмэгдлийн талаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх
- -бүх баримт бичигт ажил олгогч ба ажилтан гарын үсэг зурсан байна
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Энэхүү баримт бичигт албан тушаал, үүрэг хариуцлага, шинэ албан тушаалд шилжсэн огноог заана уу. Хэрэв шилжүүлгийг өөр бүтцийн нэгж эсвэл шинээр байгуулагдсан охин компани руу шилжүүлсэн бол тухайн газар, компанийн дугаарыг зааж өгнө үү. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, хоёр талт гарын үсгээр битүүмжилсэн байх ёстой. Нэг хувь нь боловсон хүчний хэлтэст үлдэж, нөгөө хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгнө.
Алхам 2
Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа аж ахуйн нэгжийн дарга тушаал дэвших тушаал гаргадаг. ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 5.01.04-ний өдрийн тогтоолын зааврын дагуу No Т-5 нэгдсэн маягт дээр захиалга хийж, бөглөнө үү. дугаарын хувьд 1. Захиалгад шилжүүлсэн огноо, шинэ албан тушаал, бүтцийн нэгжийн дугаар, цалингийн хэмжээ, нэмэгдсэн шалтгааныг заана. Үндэслэлд ахисан түвшний сургалт, боловсролын байгууллага төгссөн гэх мэтийг зааж өгнө. Ажилтнуудын гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана уу.
Алхам 3
Хувийн картанд урамшууллын хамт шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг оруулахын тулд бүх баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ үү.
Алхам 4
Ажлын шинэ үүргийн талаар баримт бичиг боловсруулж, хоёр талт гарын үсгээр битүүмжилнэ. Ажилтанд нэг хувийг өг.
Алхам 5
Хэрэв аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний шинэ хүснэгт нэвтрүүлж, албан тушаалын нэрийг өөрчилж, ажилчдын үүрэг, цалин хөлс ижил түвшинд хэвээр байвал ажил олгогч нэг талдаа шилжүүлэг хийх, ажилчдыг тушаал, шинэ орон тоотой танилцах эрхтэй. хүснэгт ба шинэ байрлалын нэр. Ажилтнуудын чиг үүрэг өөрчлөгддөггүй тул цалин хөлс нь ижил түвшинд хэвээр байгаа тул ийм бүртгэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй.
