Ажлын байрны зар бол маш чухал текст юм. Компани нь илүү тохиромжтой нэр дэвшигчдийн урсгалыг хүлээн авах эсэх нь энэ текстийг хэрхэн боловсруулж, яг хаана байрлуулахаас хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа зар сурталчилгааны материалыг бүрдүүлэх нь түүнийг бэлтгэхээс эхлэх ёстой. Компани өөрөө, түүний үйл ажиллагааны чиглэл болон бусад чухал цэгүүдийн талаар дор хаяж хамгийн бага мэдээлэл өгч, боломжтой бол хамгийн ашигтай талуудаа онцлон тэмдэглээрэй. Мөн сул орон тооны нэрийг зааж өгөх, нэр дэвшигчийн ажлын даалгаврыг тоймлон тэмдэглэх, үүнтэй холбоотой хамгийн чухал цэгүүдийг тодруулах шаардлагатай. Санал нь өөрт нь зориулагдсан эсэхийг нэр дэвшигчид ойлгуулах боломжийг олгодог илүү утга учиртай мэдээлэл нь төдий чинээ сайн байх болно. Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, амжилттай нэр дэвшигчийн найдаж болох нөхөн олговрын талаар ижил дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгсөн болно.
Алхам 2
Зар сурталчилгаагаа байршуулахаар төлөвлөж буй нөөцийг тодорхойл. Ялангуяа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн ажил олох гол хэрэгсэл бол өнөө үед интернет юм. Гэсэн хэдий ч, хэд хэдэн тохиолдолд сул орон тоо, бүс нутгийн онцлогоос хамааран ажилд авахаар хэвлэгдсэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, тэр ч байтугай хэвлэмэл сурталчилгаа хэвлүүлдэг өөр төлөвлөгөөний сонины харгалзах гарчгууд нь ашигтай байж болох юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөөц бололцоо, мэргэжлийн өндөр мэргэжлийн, салбарын онцлог сайтууд, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслүүдийн нийгэмлэгт тустай байж болох юм.
Алхам 3
Нөөц тус бүрийн онцлог шинж чанар нь зар сурталчилгаанд тодорхой хязгаарлалт тогтоож болно. Хэрэв энэ нь төлбөртэй бол нийтлэх зардал нь ихэвчлэн эзлэхүүн дээр суурилдаг. Нийгмийн сүлжээнд нэг зурвасын тэмдгүүдийн хязгаарлалт байж болно.
Тиймээс текстийн хэд хэдэн хувилбарыг хамгийн бүрэн гүйцэдээс богино хүртэл өгөх нь утга учиртай юм. Үүний зэрэгцээ, тус бүр нь сул орон тооны талаархи хамгийн их мэдээллийг өгөх ёстой.
Алхам 4
Нөөц бүрт зар байрлуулах нөхцлийг ихэвчлэн түүний дүрмүүд болон дагаж мөрдөх ёстой зааврын дагуу бичсэн байдаг.
