Та шөнийн клубын администратор болохыг хүсч байна уу? Дараа нь тогтмол бус ажлын өдөр, баярын ба амралтын өдрүүдэд ажиллана, ажиллагсдын хариуцлага, зочдод тулгарч буй зөрчлийг шийдвэрлээрэй. Хэрэв та бэрхшээлээс айхгүй бол анкетаа бичээд сонирхсон ажлын байраа хайж эхэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өмнө нь нийтийн хоолны системд ажиллаж байсан болон клуб, рестораны оффисын босгыг давж үзээгүй хүмүүс хоёулаа администраторын албан тушаалд орох боломжтой. Хувийн чанарууд илүү чухал байдаг. Ирээдүйн администратор зохион байгуулалтын ур чадвартай, стресст тэсвэртэй, ажил дээрээ анхааралтай байх ёстой. Үүнээс гадна тэрээр идэвхтэй, санаачлагатай, өндөр үр ашигтай байхыг шаарддаг.
Алхам 2
Намтар үүсгэх. Төгс администраторын хөргийг төсөөлөөд ажлынхаа түүхийг тэр зурагтай нийцүүлэхийг хичээ. Хэрэв та хүмүүстэй ажиллаж байсан, зохион байгуулалтын ажлын туршлагатай бол үүнийг заавал хэлээрэй. Хувийн шинж чанаруудын жагсаалтад зөрчилдөөнгүй байдал, багаа нэгтгэх чадвар, манлайлах чадвар, харилцааны чадвар, бүтээлч чадварыг тэмдэглэ. Анкетаа тод харагдуулахын тулд зураг хавсарга.
Алхам 3
Ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барьж, ажлын байрны сайтууд болон сонины зар дээр нийтлэгдсэн сул орон тоог тогтмол хянаж үзээрэй. Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол та хэтэрхий дур булаам, сонголтоо шаарддаггүй байж болохгүй. Төгс төгөлдөр гэж бодохгүй байгаа ч гэсэн саналыг зөвшөөрч байна. Танд туршлага, холболт хэрэгтэй байна. Тэдгээрийг олж авснаар та илүү ашигтай, сонирхолтой сул орон тоог олох боломжтой.
Алхам 4
Өөрийнхөө гадаад төрхийг анхаарч үзээрэй. Клубын администратор нь цэвэрч нямбай харагдах ёстой, гэхдээ оффисын ажилтантай нэг их адилхан биш байх ёстой. Хувцас хунар дахь бүтээлч байдал, дунд зэргийн будалт, маникюр, ерөнхий үс засалт - энэ бол ажил олгогчдод таалагдах бөгөөд клубын ажилтнууд, зочдод зөв сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Алхам 5
Ярилцлагадаа итгэлтэй байгаарай. Админ нь бие даан шийдвэр гаргаж, нөхцөл байдлыг хурдан шуурхай удирдах ёстой. Ажил олгогчтой маргалдаж болохгүй, харин сэтгэлгээний өвөрмөц байдлыг харуулж, өөрийн үзэл бодлыг хамгаалахыг хичээ. Ирээдүйн захирал танд найдаж болно гэдгийг ойлгох ёстой.
Алхам 6
Зөрчилдөөнийг тасралтгүй хянах, шийдвэрлэх ажилд тохируулах. Администратор нь ноцтой тохиолдлуудад аврах ажилд оролцож, тэдгээрийг аль болох тактикаар шийдвэрлэх боломжтой байх ёстой. Ажилтнуудын дутагдал нь таны асуудал болж хувирна гэдгийг санаарай. Хэрэв та байнгын стресстэй холбоотой ажилд сэтгэл хангалуун бус байвал өөрийгөө өөр мэргэжлээр хайх нь дээр.
Алхам 7
Ирээдүйд ажиллах нөхцөлийг олж мэдэх. Олон клубууд дадлага хийхийг санал болгодог бөгөөд энэ нь цалин хөлсгүйгээр илүү туршлагатай ажилтны удирдлаган дор ажилладаг үе юм. Дадлагын хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй байх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн эрх, үүргийн нарийвчилсан жагсаалттайгаар байгуулаарай. Энэ нь ажил олгогчтой үүсч болзошгүй хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд дөхөм болно.
