ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цалингийн нэмэлт төлбөрийг хоёр төрлөөр хийж болно. Эхнийх нь мэргэжил, ажлын нэмэлт гүйцэтгэлийг хослуулах, хоёр дахь нь аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан урамшууллын шинж чанартай байдаг. Нэмэлт төлбөрийг цуцлах боломжтой боловч тодорхой баримтат журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - нэмэлт гэрээ;
- - захиалга;
- - үйлдвэрчний эвлэлийн тогтоол;
- - дотоод эрх зүйн баримт бичигт гарсан өөрчлөлт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээний дагуу хийсэн бол түүнийг цуцалж, цуцлахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэж, мэдэгдэл дор гарын үсэг зурна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйл) Холбоо).
Алхам 2
Мэдэгдэлд заасан төлбөрийг цуцлах эцсийн хугацаанд талуудтай тохиролцох. Нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл урьд нь байгуулсан гэрээний бүх өөрчлөгдсөн заалтыг тусгаж, нэмэлт төлбөрийг цуцлах шалтгааныг нарийвчлан зааж өгнө үү. Үүний шалтгаанаар та тодорхой үүрэг, нэмэлт үүргийг хассан тул copay-г цуцалсныг мэдэгдэж болно. Нэмэлт төлбөрийг цуцлах шалтгаан болгон тухайн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдлыг дурдаж болно. Энэ тохиолдолд та 6 сар хүртэлх хугацаанд бүх төрлийн нэмэлт төлбөрийг цуцлах боломжтой.
Алхам 3
Одоо байгаа нэмэлт төлбөр, цуцлах огноог цуцлах захирамж гаргана уу. Захиалгад цуцлагдсан шалтгаан, нөхцлийг бичнэ үү. Хэрэв цуцлах нөхцлийг нэмэлт гэрээнд болон дараалалд заагаагүй бол нэмэлт төлбөрийг цуцлах нь хугацаагүй гэж тооцогдоно.
Алхам 4
Хэрэв нэмэлт төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад заасан бөгөөд энэ нь өндөр чанартай эсвэл амжилттай ажилласны урамшууллын төлбөр юм бол цуцлахын тулд та үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүдийг цуглуулах ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн хурлын үеэр протокол хөтөлж, үүнд үндэслэн урамшууллын нэмэлт төлбөрийг цуцлах шийдвэр, мөн цуцлах шалтгааныг гаргах болно.
Алхам 5
Захиалга гаргах. Үүнд төлбөрийг цуцалсан огноо, шалтгаан, нөхцлийг заана уу. Хэрэв нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллыг цуцлах нь асар их бол шалтгаан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхи өөрчлөгдсөнтэй холбоотой байж болох юм. Хэрэв цуцлах нөхцлийг захиалгад заагаагүй бол цуцлах хугацааг тодорхойгүй гэж үзнэ.
Алхам 6
Та зөвхөн урамшуулал, урамшуулал эсвэл албан үүргийн нэмэлт төлбөрийг цуцлах боломжтой гэдгийг санаарай. Шөнийн цагаар, амралтын өдөр, баярын өдөр, хүнд хэцүү, хортой нөхцөлд, түүнчлэн Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтган нутаг дэвсгэрт ажиллаж байхдаа ажилласны нөхөн төлбөрийг цуцлах эрх танд байхгүй.
