Ажилтны амралт гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх хүмүүст хууль ёсоор тогтоосон цалинтай амралтын өдрүүд юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын оронд ажилчин ашиглаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг авах боломжтой байдаг.
Ажилласан жил бүрийн хувьд (хуанлийн 365 өдөр) ажилтан дор хаяж хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Үүнийг ажилтны үндсэн чөлөө гэж нэрлэдэг. Эдгээр 28 хоногийг мөнгөн төлбөрөөр орлуулах боломжгүй тул ажилтан энэ хугацаанд амрах үүрэгтэй. Энэ нь тогтоосон амралтыг мөнгөөр солих боломжгүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хувааж авах боломжтой юм.
Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон (эсвэл) ажил олгогчтой байгуулсан хамтын гэрээний дагуу жил бүр нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй бол түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно, гэхдээ үргэлж биш.
Тиймээс 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилтнууд нэмэлт амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговрыг тооцож чадахгүй.
Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн төлбөрөөр орлуулах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс ажилтны амралтын ашиглагдаагүй хэсгийн оронд мөнгөн нөхөн олговрын талаар гаргасан өргөдлийг хангахгүй байж магадгүй юм.
Хэрэв ажилтны хүсэлтээр нааштай шийдвэр гарсан бол ажил олгогч мөнгөн нөхөн олговор олгох тушаал гаргаж, амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулна.
Ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг бүх ажилчдад заавал төлөх ёстой цорын ганц тохиолдол бол ажлаас халах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах шалтгаан нь хамаагүй болно. Гэхдээ энд дахин нэг ялгаа бий: ашиглагдаагүй үндсэн амралтыг бүрэн нөхдөг боловч ашиглагдаагүй жилийн нэмэлт амралтын төлбөрийг хамгийн ихдээ хуанлийн 7 хоногт төлдөг.
Ашиглагдаагүй амралтын хувьд ажилтны дундаж орлогыг, тухайлбал, өдрийн дундаж орлогыг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлдэг. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох журам нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ажилтны ажлын хуваарьаас хамаарна.
Сонирхолтой нь эсрэг нөхцөл байдал бас тохиолддог бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн амралтанд ажилтанд шилжүүлээгүй (урьдчилан) ажилтанд шилжүүлсэн дүнг хасах явдал юм. Хэрэв ажилтан зургаан сар ажилласан бол бүтэн жилийн турш чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв энэ жил дуусахаас өмнө тэрээр өөрийн хүсэлтээр огцрохоор шийдсэн бол амралтын мөнгийг халагдсаны тэтгэмжээс суутгана. Хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмж хангалтгүй бол үлдсэнийг нь шүүхээр дамжуулан ажил олгогч цуглуулж болно.
