Ялангуяа ажил хайгчдын мэдээллийн сан хэтэрхий их байгаа тул ажил олох нь амаргүй ажил юм. Чадварлаг анкет бичих нь бусдаас ялгарах, ажил олгогчийг эхний эгнээнээс сонирхоход тань тусална.
Франц хэлнээс хураангуйг "мэдээллийн хураангуй" гэж орчуулдаг. Үндсэндээ энэ бол таны ирээдүйн ажилтан болох товч тодорхойлолт юм.
Ажил олгогчдын анхаарч буй хамгийн эхний зүйл бол гэрэл зураг юм. Сэтгэл зүйчдийн тайланд дурдсанаар нүүр царайгүй ажил хайгчийн танилцуулга зурагтай профайлаас хамаагүй бага татагддаг байна. Зарим хүмүүс намтарт зураг сонгохдоо хөнгөмсөг, дэмий хоосон ханддаг. Хуучин ханын цаасны дэвсгэр дээр ажил хайгчийн бүдэг бадаг зургийг хэн хүсэх вэ?
Хөнгөмсөг хувцасласан үдэшлэгээс зураг сонгож болохгүй. Том хүзүү, богино юбка нь ажил олгогчийг гайхшруулах биш харин түлхэх болно.
Шилдэг анкетын зураг: Төвийг сахисан дэвсгэр дээр нүүрнийхээ тодорхой зургийг аваарай. Их биеийг байрлуулсан болно. Харц нээлттэй бөгөөд камер руу чиглүүлэв. Жишээлбэл, ширээн дээр бэлхүүс хүртэл хэв маягийн зургийг хүлээн авах боломжтой. Та инээмсэглэж болно, энэ бол паспорт биш юм. Гэхдээ инээмсэглэл нь албадан биш чин сэтгэлээсээ байх ёстой.
Анкетын хоёрдахь чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол бүтэц зохион байгуулалт юм. Та өөрийнхөө тухай үгээр магтаж, эмх замбараагүй байдлаар бичиж болохгүй. Эрх бүхий анкет нь 4 блокоос бүрдэнэ.
- Хувийн мэдээлэл (овог, нэр, төрсөн огноо, төрсөн газар, иргэншил, гэр бүлийн байдал, холбоо барих утасны дугаар)
- Боловсролын тухай мэдээлэл (үндсэн, нэмэлт, хэрэв байгаа бол блокт байгууллагын нэр, сургалтын хэлбэр, тэнхим, мэргэжил, төгссөн он) орно.
- Өмнөх ажиллаж байсан газруудын талаархи мэдээлэл. Ажлын сүүлийн гурван газрыг буурах дарааллаар заана (хамгийн сүүлийн өгөгдөл эхний байранд орно). Блок нь тухайн байгууллагын нэр, таны ажиллаж байсан албан тушаал, ажлын байран дахь үндсэн үүргүүдийнхээ жагсаалтаас бүрдэнэ.
- Хувийн шинж чанар (өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, чадвар)
Хувийн шинж чанарын хэсэгт өөрийнхөө тухай юу бичих вэ? Сайн бичсэн анкет нь хэллэгүүдэд "ус" байхыг зөвшөөрдөггүй. Өөрийн ур чадвар, чадварыг нэг үгээр тайлбарлахыг хичээ. Ажил олгогчийг сонирхохын тулд 5-7 үг (ур чадвар, чадвар) хангалттай байдаг, жишээлбэл: тууштай байдал, харилцааны ур чадвар, хариуцлага, 1С "Нягтлан бодох бүртгэл" -ийн мэдлэг, өөрийгөө зохион байгуулах.
Зарим компаниуд танаас сул талаа хэлэхийг хүсдэг. Сандарч сандрах хэрэггүй, энэ нь өөрийгөө хангалттай үнэлэх чадварыг шалгахад шаардлагатай юм.
"Сул талууд" баганад зөөлөн сөрөг шинж чанаруудаа зааж өгөх нь дээр. Жишээлбэл, шулуун шударга байдал. Энэ нь нэг талаас хасах юм. Нөгөө талаар зарим байгууллага дахь шулуун шударга байдал нь шударга, нээлттэй байдал, шударга байр суурь гэж ойлгогддог. Тиймээс сул тал нь таны гарт тоглох боломжтой.
Сул талуудтай зэрэгцэн тэдгээрийг засч залруулахад бэлэн гэдгээ илэрхийлж, өөрийгөө хөгжүүлэхийг эрмэлзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, "Би ямар ч хэл мэдэхгүй" гэсэн үг, тэдгээрийн хажууд байгаа хаалтанд: "идэвхтэй, хөдөлгөөнт, сурахад бэлэн".
Ажил хайж байхдаа анкетаа чадварлаг бичнэ гэдэг нь өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаанаа заавал зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Энэ үнэхээр шаардлагатай юу? Хэрэв та анкетаа өөрөө бичиж байгаа бол ажлаас халах шалтгааныг орхиж, хувийн ярилцлага хийхдээ хэлж болно.
Хэрэв танд байгууллагын хэлбэрээр санал асуулга өгч, ажлаас халсан шалтгааныг зааж өгөхийг хүсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичлэгийг чөлөөтэй шилжүүлээрэй (жишээлбэл "өөрийн хүсэлтээр Хөдөлмөрийн тухай 77 дугаар зүйлийн 3-р зүйл" ОХУ-ын код "), юу болохыг хуралдаан дээр тайлбарла.
