Амралт нь хэтэрхий их байдаг. Ихэнх ажилчид амралтын өдрүүдийнхээ дараа үлдсэн хугацааг сунгахыг мөрөөддөг. Аз болоход хөдөлмөрийн тухай хуулиар жилийн хугацаатай амралт авах боломжтой байдаг.
Донор болоорой
Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид улсын цуглуулах цэгүүдэд цусаа өгсөн тохиолдол бүрт ажилтны амралтанд нэмэлт өдөр олгохоор заасан байдаг. Хүргэлтийн баталгаажуулсан баримт бичиг нь гэрчилгээ бөгөөд боловсон хүчний хэлтэст илгээгддэг.
Цусны донор нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал хандивлагч хоёр өдрийн амралт авах эрхтэй: нэг нь цусаа өгсөн, нөгөө нь хандивлагчийн хувийн цагаар энэ журмыг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан гэдгийг санах нь чухал юм.
Ажилтан эдгээр өдрүүдийг ээлжийн амралтаар хослуулах эрхтэй бөгөөд тэдэнд дунджаар цалин хөлс олгох ёстой.
Цус болон түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг сард нэгээс илүүгүй удаа хандивлах боломжтой гэж үзэн хандивлагч тухайн жилийн хугацаанд 24 хоногийн чөлөө авах эрхтэй.
Ажлын тусгай нөхцлөөр яв
Өнөөгийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол бус ажлын цагтай ажилтнууд гурван удаа цалинтай амралтын өдөр авдаг. Харамсалтай нь ийм ажилчдыг урамшуулах цорын ганц механизм бол менежерүүд тогтмол бус хөдөлмөрийн нөхцлийг дуртайяа зөвшөөрдөг бол мэргэжилтнүүд эсрэгээрээ хөдөлмөрийн хэвийн харилцааг шаарддаг.
Амралтын өдрүүдийг тооцохгүй
Одоогийн хууль тогтоомж нь амралтаа бүтэн жилээр биш харин хэсэгчлэн авах боломжийг олгодог. Энэхүү функц нь амралтын гурван өргөдлийг нэг дор бичих боломжийг олгодог бөгөөд тус бүр нь ажлын таван өдрийн ажлын өдөрт зориулагдсан болно. Энэ тохиолдолд та амралтын өдрүүдийг заасан долоо хоногийн интервалд багтаан сунгаж болно.
Ажил олгогч бүх хүмүүс амралтаа үнэнчээр, дэмий сунгах энэ хувилбарыг хүлээж авдаггүй, учир нь ажилтан үүнийг хийх бүрэн эрхтэй.
Ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр
Ажил олгогч нь ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох боломжийг бие даан өгч, шударга ажил, урт хугацааны хөдөлмөрийн шагнал болгон өгөх боломжтой.
Энэ бэрхшээлийг ховор удирдагчид ашигладагт л бэрхшээл тулгардаг. Нэмэлт цалинтай чөлөө олгох тухай заалтыг хамтын гэрээ, дотоод зохицуулалтын баримт бичиг гэх мэтээр тогтоодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх бүхий бүлэг хүмүүсийн тодорхой тодорхойлолтыг агуулсан болохыг тэмдэглэх нь илүүц биш байх болно. Тиймээс 16 хоног илүү амрах боломжийг олж авахын тулд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад ажил олох шаардлагатай байна. Үүнтэй ижил заалт ээлжийн журмаар ажилчдад хамаатай. Түүнчлэн, аюултай аж үйлдвэртэй холбоотой мэргэжилтнүүдэд нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуваарилдаг. Салбаруудын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолуудаар тодорхой тодорхойлсон байдаг.
