Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй бол түүний амралтын хугацааг сунгахыг зөвшөөрдөг. Жил бүрийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах хугацааг тухайн ажилтны өвчний амралтаар тогтоосон өдрийн тоогоор гүйцэтгэдэг. Гэхдээ өвчтэй өдрүүдийн тоо амралтын өдрүүдтэй үргэлж давхцдаггүй.
Шаардлагатай
- - ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
- - цагийн хуудас;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан амралтын үеэр эсвэл ажил эхлэхээс өмнө өвдвөл ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Өвчний төгсгөлд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хаасны дараа ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.
Алхам 2
Өвчний амралтын хугацааг сунгах захиалгыг аж ахуйн нэгжийн даргаас шаарддаггүй боловч олон компаниуд энэхүү баримт бичгийг заавал байлгах шаардлагатай гэж үздэг.
Алхам 3
Т-12 нэгдсэн маягтын цаг хугацааны хуудсанд амралтын үеэр тахир дутуу болсон өдрүүдийг "Б" үсгээр тэмдэглэсэн өвчний амралтын дагуу тэмдэглэ. Жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох өдрүүдийг "OT" үсгийн хослолоор тэмдэглэ.
Алхам 4
Ажиллаж байсан өвчтэй амралтын дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдах өдрүүд, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ажилтанд шаардагдах хэмжээг тооцоолж, олгох ёстой.
Алхам 5
Одоо та ажилтны амралтыг хэдэн өдөр сунгахаа шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалт нь амралтын хугацаанаас хэтэрсэн бол амралтын хугацааг сунгах хоногийн тоо нь зөвхөн түүний амралтын өдөр таарч байна.
Алхам 6
Жишээлбэл, ажилтны амралт нь хуанлийн 14 хоног буюу 11-р сарын 14-өөс 11-р сарын 27 хүртэл үргэлжилдэг. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь 11-р сарын 17-28-ны хооронд таарч байна. Ийнхүү ажилтан хуваарилагдсан амралтынхаа 3 өдрийг ашигласан болно. Ашиглагдаагүй дүн нь 11 хоногтой тэнцэнэ. Тиймээс амралтыг хуанлийн 11 хоногоор сунгах ёстой. Ажилтны гарах өдөр арванхоёрдугаар сарын 10-нд таарч байгаа боловч энэ нь амралтын өдөр тул амралтын дараах ажлын эхний өдрийг арванхоёрдугаар сарын 12-нд тооцох ёстой.
Алхам 7
Ажилтанд ажилдаа эргэж очсон өдрөө хэлнэ үү. Ажилтан амралтаараа явахаас өмнө жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай. Хэрэв ажилтан эхлээд өвдөж, амралтын мөнгийг аль хэдийн тооцсон боловч тараахгүй бол түүнд цалингийн хуудасны дагуу мөнгө өгнө үү.
