ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу эмэгтэй хүн бүрт жирэмсний болон төрсний төлбөртэй жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгоно. 256-р зүйлд нэгээс хагас нас хүртэлх хүүхдээ асрах цалинтай чөлөө, гурван жил хүртэл цалингүй чөлөө олгохыг зохицуулдаг. Амралтын тухай мэдээллийг хүлээн авахын тулд та бичиг баримт бүрдүүлж, өргөдөл бичих ёстой.
Шаардлагатай
- - өвчтэй чөлөө
- - нэг жил хагасын хугацаанд амрах өргөдөл
- -Дараагийн ээлжийн амралтын өргөдөл
- - цалингүй амралтын өргөдөл
- - хүүхдийн төрсний гэрчилгээ
- -Аавын ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь жирэмсний эмнэлгээс гаргасан өвчний чөлөө олгосны дараа олгоно. Өдөрт өгөх хугацаа нь тухайн эмэгтэй хэдэн хүүхэд хүлээж байгаагаас хамаарна. Ганц бие жирэмслэлт ба хэвийн төрөлтөд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоногийн дараа эмэгтэйд мөнгө өгдөг. Олон ураг - 196 хоног, 86 - төрөхөөс өмнө, 120 - дараа. Өвчний чөлөөг тооцсоны дараа бүх мөнгийг нийт гаргадаг. Төлбөрийг 24 сарын дундаж орлого дээр үндэслэн хийдэг.
Алхам 2
Хэрэв эмэгтэй хүнд хэцүү төрөлттэй байсан эсвэл төрөх үед олон удаагийн жирэмслэлт илэрсэн бол хүүхэд төрсний дараа өвчний тусдаа амралтын дагуу нэмэлт хоног олгоно. Хэцүү төрөлтөнд 14 хоног, олон жирэмслэлтэнд 56 хоног.
Алхам 3
Жирэмсний амралтын хугацааг цаашид сунгахын тулд жирэмсний амралтын өмнө дахин чөлөө авч болно.
Алхам 4
Эцэг эхийн цалинтай чөлөө нь нэг жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралт дууссаны дараа шууд эхэлдэг. Энэ нь эмэгтэй хүний хүсэлт, баримт бичгийн танилцуулга, төрсний гэрчилгээ, эцгийнхээ ажиллаж байсан газраас энэ амралтыг ашигладаггүй гэсэн гэрчилгээний дагуу хийгддэг. Төлбөрийг сар бүр 24 сарын дундаж орлогын 40% -иар төлдөг.
Алхам 5
Эцэг эхийн амралтын хугацааг сунгахын тулд та компанийн тэргүүний нэр дээр өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл амралтын хугацааг сунгадаг.
Алхам 6
Эцэг эхийн амралтыг өөр хэлбэрээр авахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд зөвхөн эмэгтэй дараагийн ээлжийн амралтаа аваагүй тохиолдолд асрах хугацааг сунгаж болно. Эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргатай цалингүй чөлөө олгох талаар тохиролцсоны үндсэн дээр. Хэрэв удирдлага эдгээр нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол эмэгтэй хүн ажлаас гарах эсвэл ажилдаа явах шаардлагатай болно.
