Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд шууд удирдагчийнхаа тушаалыг үндэслэн баярын өдрүүдэд ажилд оролцож болно. Тодорхой өдөр ажилласан ажлыг нэмэлт амралтын өдөр олгосноор нөхөн олгоно; зарим тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно.
Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад амралтын төлбөрийг албан ёсоор цалин авдаг ажилтнууд тул ердийн хэмжээгээр төлдөг. Ажлын үүрэг гүйцэтгэдэггүй хуанлийн өдөр амралтын өдрүүд байгаа нь цалин хөлсийг бууруулах шалтгаан гэж үзэхгүй. Жирийн ажилтны амралтын өдрүүдэд ажил эрхлэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хатуу тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг онцгой үзэгдэл юм. Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудыг баярын өдрүүдэд ажилд хамруулж болох бөгөөд ийм оролцооны механизмыг шууд удирдагч нь хялбаршуулсан журмаар хэрэгжүүлж болно.
Дотоод хэргийн яамны ажилтныг баярын өдрүүдэд хэрхэн ажилд авдаг вэ?
Дотоод хэргийн яамны ажилтныг амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах нь түүний шууд удирдагчийн бичгээр өгсөн тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Захиалга нь ийм оролцооны тодорхой үндэслэлийг зааж өгдөг. Ажилтнууд өөрсдөө амралтын өдрүүдэд ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй боловч даргын холбогдох тушаалын текстийг тэдэнд мэдэгдэнэ. Холбогдох тушаал гаргасан менежер өөрөө ажилтныг амралтын өдөр ажилд үндэслэлгүй оролцсон тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Тодорхой хугацаанд ажилласан ажлыг харгалзах цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй ажилтан бүртгэх ёстой. Дараа нь заасан мэдээлэл нь ажилтанд амралтын өдрөөр ажилласны нөхөн олговрын үндэс суурь болно.
Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг хэрхэн олгодог вэ?
Нийтээр амрах баярын өдөр ажилласны нөхөн олговрын ердийн арга бол өөр амралтын өдөр олгох бөгөөд энэ нь долоо хоногийн ажлын өдөр таарч магадгүй юм. Хэрэв ажлын долоо хоногт өөр өдөр амрах боломжгүй бол харьяа хэлтсийн ажилд сөргөөр нөлөөлөх тохиолдолд амралтын нэмэлт өдрийг ажилтны жилийн амралт дээр нэмнэ. Амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг онцгой тохиолдолд төлдөг; ийм нөхөн төлбөр авахын тулд Дотоод хэргийн яамны ажилтан менежердээ бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Нэмэлт амралтын өдөр олгохын оронд нөхөн олговрыг төлөх нь түүний үүрэг биш харин менежерийн эрх тул ажилтны өргөдлийг хангахгүй байж болно, гэхдээ баяр ёслолын үеэр ажлын хөлсөө ердийн журмаар нөхөн олгоно. амрах).
