Нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажилд орох нь ихэвчлэн маш хэцүү байдаг. Өргөдөл гаргагч нь хайлтын бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй төдийгүй яг юу хүсч байгаагаа төсөөлөөгүй учраас л тэр.
Ажлаа алдах нь ноцтой юм. Эцсийн эцэст энэ бол амьжиргааны гол, заримдаа цорын ганц эх үүсвэр болдог ажил юм. Тэгэхээр одоо урт удаан, сэтгэл хөдөлгөм хайлтын үйл явц хүлээж байх шиг байна …
Битгий сандар
Ердийн оффисоосоо гарсан тул сандрах, сэтгэлээр унах шаардлагагүй. Хаа сайгүй ажил байдаг, маш их зүйл байдаг. Нэр хүндтэй пүүсүүд шаардлагатай мэргэжилтнүүдээ олж чаддаггүй бөгөөд мэдээлэл хангалтгүй байдгаас тэд хэрхэн ажил олохоо мэддэггүй, тэр ч байтугай бэлэн байгаа ажлын байрны талаар ямар ч ойлголтгүй байдаг. Гэхдээ хайлтанд бүтэлгүйтсэн гол шалтгаан нь заримдаа хүн өөрөө яг юу хүсч байгаагаа, ямар сул орон тоо хайхаа мэдэхгүй байх явдал юм.
Мэдлэг бол хүч
Ажил хайхад амжилтанд хүрэхийн тулд эхлээд өөрийгөө эрэмбэлэх хэрэгтэй. Та менежер эсвэл мэргэжилтэн ямар албан тушаал хашихыг хүсч байна вэ? Эсвэл та үнэгүй хуваарьтай эсвэл хагас цагаар ажиллах хэрэгтэй болов уу? Эсвэл алсын ажилчид хэрэгтэй компани хайх нь утга учиртай юу? Энэ төрлийн ажил нь бяцхан үрээ үлдээх хүнгүй залуу эхчүүдэд хамгийн тохиромжтой байдаг …
Магадгүй анхаарах хамгийн чухал зүйл бол танд нэн даруй сайн мөнгө авчирдаг, тогтвортой байх боловч хөгжихгүй, эсвэл карьераа эхлэхэд маш сайн эхлэл болох ажил хэрэгтэй эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Хоёрдахь сонголтыг хурдан хөгжиж, үймээн самуун, боломжит бүтэлгүйтэлээр карьераа хийхийг хүсч буй идэвхтэй хүмүүс илүүд үзэх болно. Эхнийх нь тайван зан чанартай, ирээдүйд тогтвортой байдал, итгэл үнэмшлийг эрхэмлэдэг өргөдөл гаргагчдад тохиромжтой.
Намтар бичих
Ажил олгогч таны талаар, таны ололт амжилт, чадварын талаар юу ч мэдэхгүй хэвээр байгаа тул анхны утасны дуудлага хийсний дараа таныг ярилцлагад урихгүй байх магадлалтай - орчин үеийн хурд, хэмнэл ихтэй ертөнцөд цаг хугацаа хэтэрхий үнэтэй байдаг. Нэмж дурдахад ажил хайгчдаас маш олон санал ирж байгаа бөгөөд ажил олгогч хамгийн тохиромжтой ажилтнаа алдахгүй, ажиллуулахгүй байхыг хүсч байгаа нь зүй ёсны хэрэг юм.
Тиймээс зөв боловсруулсан намтар нь маш чухал ач холбогдолтой бөгөөд үүнд үндэслэн ажил олгогч нь тухайн эсвэл өргөдөл гаргагчийг ажилд авах урьдчилсан шийдвэрийг гаргадаг. Таны намтар илүү бүрэн гүйцэд, мэдээлэл сайтай байх тусам таныг илүүд үзэж, ярилцлагад урих магадлал өндөр байдаг.
Намтар бичихдээ энэ баримт бичиг нь бүх нийтээрээ байх ёсгүй гэдгийг санаарай. Олсон сул орон тоо тус бүрт анкетаа бичих нь зүйтэй бөгөөд үүнд боловсон хүчний ажилтнуудад компанийн талаар болон авах албан тушаалынхаа талаар сайн мэддэг гэдгээ ойлгуулах боломжтой болно. Товч хуудсыг хавтсанд бичсэн байх ёстой бөгөөд зөвхөн шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой - муур, нумизматик сонирхох хоббиг тань хэн ч сонирхохгүй.
Ярилцлагад бэлдэж байна
Тиймээс анкетаа хэрхэн яаж бичихээ мэддэг тул бид энэ хэргийг зохих ёсоор анхаарч үзсэн. Дэмий хоосон биш, яагаад гэвэл тодорхой нэр дэвшигчийг ажилд авах шийдвэрийг анкетын түвшинд аль хэдийн гаргасан тул зөвхөн ярилцлагад дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулахаар урьсан юм. Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урьж, ажилтнаа эцэслэн сонгов. Ярилцлагад бэлдэхдээ тухайн компаний талаар аль болох их зүйлийг олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ярилцлага өгч буй хүн та ямар албан тушаалд сайн өргөдөл гаргаж байгаагаа, тухайн компанийн талаархи мэдээлэлтэй гэдгээ сайн мэддэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
• Компанийн түүхэнд анхаарлаа хандуулах;
• гол дүрүүдийн нэр, цолыг цээжлэх;
• пүүсийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүдийн талаар санаа олж авах;
• компанийн хөгжлийн хэтийн төлөвийг олж харахыг хичээх;
• Компанийн хөгжилд оруулсан хувь хүний хувь нэмэр юу байж болохыг төсөөлөөд үз дээ;
• эдгээр сэдвүүдийн талаар яриа өрнүүлэхэд бэлтгэх;
• Ярилцлагад явахдаа бизнесийн хэв маягаар хувцасла, гэхдээ хөгжилтэй хүн шиг тааралдахыг хичээ.
Одоо та ярилцлагад орж болох бөгөөд энэ нь таны хувийн түүхийн бодит эргэлт болно.
