Урамшуулал гэдэг нь ажилтны материаллаг урамшуулал юм. Үүнийг сар бүр авдаг байсан ч хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлээс) боловч үүнийг цалин хөлсөнд оруулаагүй болно. Түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл, хуримтлуулах нөхцлийг аж ахуйн нэгжид батлагдсан урамшууллын журмаар зохицуулдаг. Тиймээс та шимтгэлийг хурааж чадахгүй, та үүнийг төлөх боломжгүй. Энэ нь тайлант хугацааны үр дүнгээс хамаарч ажилтныг урамшууллын дараалалд оруулахгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа үүнд бичгээр үндэслэл шаардагддаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллагсдын шууд удирдагчаас доод албан тушаалтнуудын гаргасан зөрчлийн талаархи санамж бичгийг авах, энэ нь урамшууллын урамшуулал тооцохгүй байх үндэс суурь болж магадгүй юм. Эдгээр жагсаалтыг тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй урамшууллын журамд тусгасан болно. Энэ нь хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн, гэрээнд заасан төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй, тайлагнах хугацааг зөрчсөн эсвэл даргын тушаалыг биелүүлээгүй байж болзошгүй юм.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, зайлсхийсэн шалтгааны талаар ажилтнаас тайлбар тэмдэглэл авна.
Алхам 3
Ажилтны урамшууллын талаар шийдвэр гаргадаг аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас эрх олгосон этгээдэд ажилтны бичгээр тайлбар, менежерийн үйлчилгээний захидлыг хүргүүлэх. Санал болгож буй баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтныг шагнал урамшуулалд хамруулах, шагнал олгохоос татгалзах шийдвэр гаргаж болно.
