Заримдаа байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч нь ажилтны дуудлага гэж нэрлэгддэг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллана. Юуны өмнө менежер энэ үйлдлийг хийхдээ илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газар байгууллагад торгууль ногдуулахгүй байхын тулд дуудлагаа зөв өгөх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан та ажилчдаа амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаар дуудаж болно, гэхдээ энэ талаар та түүнд бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг урьдчилан хийх нь дээр, жишээлбэл, хэлтэс нь овоолсон ажлыг даван туулах чадваргүй болох нь тодорхой байгаа бол үүнийг хийх нь дээр.
Алхам 2
Гэхдээ гэнэт "ийм хэрэгцээ" гарч ирэхэд юу хийх хэрэгтэй вэ? Ийм нөхцөлд бичгээр өгсөн мэдэгдлийг үл тоомсорлож болохгүй, энэ ажилтан ажилдаа гарах өдөр нь гаргаж ирээрэй.
Алхам 3
Үүний дараа илүү цагаар ажилчдыг дуудах захиалгыг бөглөж, овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, илүү цагаар ажилласан цагийг зааж өгнө. Хэрэв тухайн ажилтан тухайн хугацаанд удирдана гэдэгт итгэлгүй байгаа бол цагийг заахгүй байх нь дээр. "Илүү цагаар ажиллуулж, цагийн хуудасны дагуу мөнгө төл" гэж бичих нь дээр.
Алхам 4
Үүний дараа захиалгад гарын үсэг зурж, дараа нь ажилтныхаа мэдээлэлтэй танилцаж, түүний баримт бичигт гарын үсэг зурж, бүх мэдээллийг цэнхэр тамгаар битүүмжилнэ.
Алхам 5
Илүү их цагийг ажлын хуудсан дээрээ тэмдэглэж аваарай. Дүрмээр бол энэхүү баримт бичгийг үндэслэн нягтлан бодогч төлбөрийг тооцно.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах хугацааг өөр аргаар, өөрөөр хэлбэл эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагасыг, дараагийн цагаар хоёр дахин төлөх ёстойг анхаарна уу. Гэхдээ энэ хэмжээг юунаас тооцдог вэ: цалингаас эсвэл бүрэн цалингаас (урамшуулал, тэтгэмжийн хамт), энэ нь кодонд бичигдээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нөхцлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
