Заримдаа байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад менежер ажилтныг зохих амралтаас нь дуудахаас өөр аргагүй байдалд хүрдэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ нь нэлээд хууль ёсны зүйл боловч баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх, тухайлбал дуудлага хийх шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, зарим ажилчдыг тогтоосон амралтаас хугацаанаас өмнө дуудаж болохгүй, үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, түүнчлэн хортой, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид орно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 2
Юуны өмнө эрт гарахын тулд ажилтны зөвшөөрлийг авна уу. Та үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно. Хамгийн сайн сонголт бол ажилчны мэдэгдэл юм. Тэрээр үүнийг байгууллагын даргын нэр дээр бичих ёстой бөгөөд түүний агуулга дараах байдалтай байж болно: "Жил бүрийн ээлжийн амралтаас хугацаанаас өмнө чөлөөлөгдсөн тохиолдолд амралтын ашиглаагүй хэсгийг олгох нөхцлөөр зөвшөөрч байна.."
Алхам 3
Та мөн амралтаас залгах захиалга гаргаж болно. Энэхүү захиргааны баримт бичигт шалтгааныг зааж өгөхөө мартуузай. Энэ нь үндэслэлтэй байх ёстой, жишээлбэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл шилжүүлэх боломжгүй зохион байгуулалтын чухал асуудлуудыг шийдвэрлэх ёстой гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Бүх ажилчдаа амралтаар нь дуудахаас зайлсхийхийн тулд санал асуулга гэж нэрлэнэ үү. Эдгээр маягтууд нь амралтаас эрт гарахыг зөвшөөрөх, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд ажилтантай холбоо барьж холбоо барих гэх мэт мэдээллийг агуулдаг.
Алхам 5
Төлбөрийн талаар ажил олгогч бүр өөрийн тактикаа сонгодог. Та ашиглагдаагүй амралтаар тооцсон дүнг харгалзан ажлын өдрийн төлбөрийг ердийн байдлаар төлж болно. Эсвэл та дахин тооцоолж болно.
Алхам 6
Үүний дараа амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулаарай. Ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрийг хүссэн үедээ ашиглаж болно гэдгийг анхаарна уу. Үүн дээр үндэслэн шинэ хуваарь гарга.
Алхам 7
Мөн ажилтны хувийн картанд "Амралт" хэсгийн хайрцгийг тэмдэглэж өөрчлөлт оруулна уу.
