Байгууллага бүр хөдөлмөрийн дотоод журам гэх мэт зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигтэй байх ёстой. Энэ актын тусламжтайгаар ажил олгогчийн ажилчидтай хийх хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Дүрмээр бол бүх байгууллагын хөдөлмөрийн дэглэм, хэв журам нь өөр өөр байдаг тул энэ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байж болохгүй. Гүйцэтгэх ажилтан бүр эдгээр удирдамжийг боловсруулахын тулд Хууль эрх зүй, хүний нөөцийн хэлтэстэй хамтран ажилладаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн дотоод журам нь байгууллагын хамтын гэрээний хавсралт байж болох ба орон нутгийн тусдаа акт хэлбэрээр албан ёсоор батлагдана. Энэ баримт бичгийн гарчгийн хуудсыг зохион байгуулах, гаргахгүй байх нь танаас хамаарна, гэхдээ практик дээр ихэнхдээ зурагдаагүй байдаг.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн хуваарийн дүрмийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 8-р хэсгийг “Хөдөлмөрийн хуваарь. Хөдөлмөрийн сахилга бат.
Алхам 3
Нэгдүгээрт, та ажилчдын ажлын онцлогийг тодорхойлох ёстой. Хэрэв танай байгууллагад хагас цагаар ажилладаг ажилчид байгаа бол энэ баримт бичигт албан тушаалын байр суурийг тусгасан байх ёстой. Өдөр тутмын хэвшлийнхээ талаар, өөрөөр хэлбэл амрах цаг, ажиллах цаг гэх мэт зүйлийг бич.
Алхам 4
Хэрэв танай ажилтнуудад түр ажиллагсад байгаа бол дотоод журмын дүрмээр тэдний ажиллах нөхцлийг зааж өгөх ёстой, жишээлбэл, гарах эрх.
Алхам 5
Энэхүү зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт эхлээд ерөнхий заалтуудаа бичнэ үү, өөрөөр хэлбэл дүрмийг хэнд зориулж боловсруулж байгаа, зориулалт, хэнээр батлуулсныг зааж өг. Дараа нь та ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах журмын талаар бичиж өгч болно. Жишээлбэл, энэ блок дээр та туршилтын хугацаа, ажлаас халагдахаас өмнө тойрч гарах хуудас бөглөх шаардлагатай гэх мэтийг зааж өгч болно.
Алхам 6
Дараагийн блок дээр талуудын гол эрх, үүргийг жагсаа. Жишээлбэл, ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх, менежерийн жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэг хариуцлага гэх мэт.
Алхам 7
Дараагийн зүйл бол ажлын цаг, тэдгээрийн хэрэглээ юм. Та ирэх жилийн бүх баярын өдрүүдийг энд жагсааж болно. Мөн ажлын хуваарь, үдийн цайны цаг, амралтын үргэлжлэх хугацаа, цалингүй чөлөө олгох боломж зэргийг зааж өгөхөө мартуузай.
Алхам 8
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн дотоод журамд цалин хөлсний талаархи мэдээллийг бичнэ үү, жишээлбэл, энэ нь тохиолдсон огноог зааж өгнө. Хэрэв та төлбөрөө төлөхийн тулд бэлэн бус төлбөрийг ашиглаж байгаа бол акт дээрээ бас бичээрэй.
Алхам 9
"Амжилттай ажилласны шагнал" гэсэн зүйлийн талаар бүү мартаарай. Тодорхой төлбөрийг жагсааж бичнэ үү, өөрөөр хэлбэл ажлын төлөвлөгөөг хэт биелүүлсний шагнал, нэмэгдэл зэргийг зааж өгнө. Үүний дараа дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын талаар бичиж, түүнд сахилгын шийтгэлийн хэмжээг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Дараа нь, мэдээллийн нууцлалыг таны болон ажилтны аль алиных нь дагуу зааж өгөөрэй.
Алхам 10
Тодорхой дүрмийг сонгохдоо энэ үйлдэл нь мэдээлэлд хэт ачаалагдах ёсгүй, унших, ойлгоход хялбар байх ёстой гэдгийг санаарай.
