Хөдөлмөрийн ертөнцийн нийгмийн баталгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нормативын дагуу түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд ажил олгогчийн заавал өгөх арга хэмжээний жагсаалт юм.
Ажилтнуудын нийгмийн хамгааллын талаархи хамгийн бага багц арга хэмжээг ажил олгогчид өгөх үүргийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд үлдсэн хэсгийг зөвхөн гэрээний нөхцлөөр хангаж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн багц нь өөр өөр байж болно. Ажил олгогч танд дараахь нийгмийн баталгааг өгөх үүрэгтэй:
1. Амьжиргааны доод түвшний одоогийн түвшингээс өндөр байх ёстой цалин хөлс. Гэрээ байгуулахдаа сар бүр танд өгөх цалингийн хэмжээг даргатайгаа тохиролцсон байх ёстой - хэлэлцэхдээ энэ тал дээр анхаарлаа хандуулаарай. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хэрэглээний доод хэмжээ давхцахгүй байсан ч ажил олгогч танд ердийн хэрэглээний сагсны зардлыг чөлөөтэй нөхөх боломжийг олгох ёстой.
2. Ажлын байрныхаа хэвийн гүйцэтгэл, тав тухтай ажлын нөхцлийг хангах аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх. Энэ нь түүний шууд үүрэг юм. Ажил олгогч нь ашиг тусын тулд таны аюулгүй байдалд мөнгө хэмнэх эрхгүй. Тиймээс хэрэв танд дозиметр өгөх шаардлагатай бол эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулахгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрөхгүй.
3. Эрүүл мэндийн сайн дурын даатгал. Дарга нь танд даатгалын бодлого ногдуулах эрхгүй боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа даатгуулахыг санал болгох үүрэгтэй.
4. ОХУ-ын татварын хуулийн хэм хэмжээний дагуу татварын хөнгөлөлтийг төлөх. Хэрэв танд байхгүй бол ажил олгогч хувийн ИНЕГ-ын дугаар олгох, мөн цалингаасаа татвараа суутган төлөх үүрэгтэй. Тиймээс бүх ажилчдад зохих тэтгэврийг олгох нь ажил олгогчийн үүрэг юм.
5. Ажилд авах, халах үед ажлын дэвтэрт зохих бичилтийг бөглөх. Ажил олгогч танд хууль эрх зүйн байр суурь олгох ёстой.
