Хүүхэд төрөх нь ээжид маш их бэрхшээл учруулдаг. Шинэ мэдрэмж, шал өөр үүрэг хариуцлага. Хөдөлмөрлөж буй насанд хүрэгчдийн гадаад ертөнцөөс эмэгтэй хүн гэрийн жижиг, тохь тухтай ертөнцөд шилждэг. Шинээр төрсөн нярайд өөрийгөө бүрэн зориулахаас өмнө эх нь ажлын байрандаа бичиг баримтаа зөв бүрдүүлэх шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, та эцэг эхийнхээ амралтыг хүссэн менежерт хаягласан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Текст дээр та амралтын үргэлжлэх хугацааг заана. Энэ нь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл эсвэл гурван нас хүртэл үргэлжилж болно. Өргөдөл бичсэн огноо нь жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө дууссаны дараах эхний өдөртэй тохирч байх ёстой.
Алхам 2
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан болно. Энэ нь хувийн асуудал эрхэлсэн боловсон хүчний хэлтэст шаардагдах болно.
Алхам 3
Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний өөр нэг хувийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. Нягтлан бодогч нь шинээр гарч ирж буй хараат байдалтай холбогдуулан орлогын албан татварыг бууруулах өргөдлийг бөглөнө.
Алхам 4
Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд ажлын байрандаа сар бүр тэтгэмж, хүүхэд төрүүлэхэд нь зориулж нэг удаагийн тэтгэмж олгох боломжтой байдаг. Үүний тулд боловсон хүчний хэлтэст дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн болно.
- тэтгэмж төлөх өргөдөл;
- хүүхэд төрсний гэрчилгээ (төрсний гэрчилгээ авсны дараа бүртгэлийн байгууллагаас олгодог);
- Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгэгдсэн гэсэн жирэмсний өмнөх клиникийн гэрчилгээ (нэмэлт тэтгэмж авах эрх олгоно);
- хүүхэд асрах тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй тухай эхнэр / нөхрийнхөө ажиллаж байсан газраас авсан тодорхойлолт;
- гартаа цалин авч байгаа эмэгтэйчүүд тэтгэмжийг шилжүүлэх хадгаламжийн дэвтрийн хуулбарыг хавсаргах ёстой. Цалингийн карттай эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ картанд шилжүүлэг хийх болно.
Алхам 5
Зарим ажил олгогчид хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан нэмэлт төлбөр олгодог. Эдгээр төлбөрийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд хийдэг. Та үйлдвэрчний эвлэлийн тэргүүний нэр дээр мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно.
