Хоёр бүтээлийг хослуулах нь хүн бүр амжилтанд хүрч чадахгүй. Энд заримдаа тэд нэг ажлыг даван туулах болно! Гэсэн хэдий ч албадан хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл хагас цагаар ажиллахыг хүсдэг ажилсаг хүмүүс байсаар байна. Шинэ ажил олгогчийн баримт бичгийн багц нь үндсэн ажлын байрныхтай бараг ижил байх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил нь дотоод, өөрөөр хэлбэл нэг компанид, ижил ажил олгогчтой эсвэл гадных байж болно. Дотоод цагийн ажилд нэмэлт баримт бичиг ирүүлэх шаардлагагүй нь тодорхой бөгөөд нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэхдээ өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллахын тулд паспортоо танилцуулж, хуулбарыг нь өгөх хэрэгтэй.
Алхам 2
Мэдээжийн хэрэг, ямар ч ажлын номны тухай яриа байж болохгүй, энэ нь ажлын гол газар хэвээр байна. Хэрэв та цагийн ажил хийвэл хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, хоёр дахь ажлын байрнаас гэрчилгээ аваад үндсэн байрны боловсон хүчний хэлтэст хүргүүлнэ үү. Ажлын номонд оруулсан тэмдэглэл удахгүй гарч ирнэ. Нэмж дурдахад, цагийн ажлын хувьд ирээдүйн ажил олгогчийг өөрийн туршлага, туршлагаар сонирхуулахын тулд ажлын номны хуулбарыг авах нь зүйтэй болов уу.
Алхам 3
Зарим төрлийн ажлын хувьд холбогдох боловсролыг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичгийг ирүүлэхийг шаардаж болно. Энэ нь нарийн төвөгтэй ажил эсвэл тодорхой мэдлэгтэй оюуны ажилд хамаатай юм.
Алхам 4
Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн ажилд, хүнд хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах өргөдөл гаргахдаа тэд таны анхны ажлыг ийм хүнд нөхцлөөс хассан гэсэн гэрчилгээ шаардаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч үндсэн ажилдаа нэгэнт хамрагдсан бол ажил олгогч энэ төрлийн ажилд дахин ажиллуулах эрхгүй.
Алхам 5
Цагийн ажил нь цэргийн үнэмлэх шаарддаггүй тул энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь цэргийн үнэмлэхгүй цэргийн алба хаасан залуу эрэгтэйчүүдэд тохиромжтой сонголт байж болох юм.
Алхам 6
Зөвхөн насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг цагийн бус цагаар хүлээн авахыг хориглоно, бусад нь үндсэн ажил олгогчтой тохиролцож шаардлагатай цагийг нь олсон тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжтой.
Алхам 7
Цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаагаар эсвэл хязгааргүй хугацаагаар байж болно. Үүнийг хоёр тал байгуулдаг, эсвэл ажил олгогч хамтын ажиллагааны тодорхой хэлбэрийг санал болгодог бөгөөд ажилтан үүнийг зөвшөөрч, эс зөвшөөрдөг. Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн гэрээг дүрмийн бус ажлын байран дахь онцгой тохиолдол байх ёстой гэсэн заалт нь цагийн ажилд хамаарахгүй.
