Хэрэв та ажил хайж байгаа бол энд ямар ч жижиг зүйл байхгүй гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн хэлтэс болон ажил олгогч өөрөө анхаарч болох бүх зүйлийг анхаарч үзсэн тохиолдолд л та дуртай ажилдаа ажилд орох болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд авах хамгийн том агентлагийн ажилтнуудаас товч намтар бичих, дизайн, агуулгын талаар өгсөн зөвлөгөөг интернетээс үзээрэй. Компани одоогоор шинэ ажилчдаа элсүүлээгүй байгаа ч гэсэн эдгээр зөвлөмжийн дагуу боловсруулж, ажил олгогч руу илгээнэ үү. Ажилчдын байгалийн эргэлт үргэлж байдаг бөгөөд хэрэв таны намтар хүний нөөцийн менежерт таалагдсан бол арын зууханд хийхгүй. Аль болох богино хугацаанд тантай холбогдох болно.
Алхам 2
Ажиллахыг хүсч буй компанийнхаа талаар аль болох нарийвчлан нарийвчлан судлаарай. Үүн дээр таньдаг хүн ажиллавал сайн байна. Тэдэнтэй ярилцах эсвэл өнөө үед энэ салбарт байгаа асуудлуудыг судлах. Мэргэжлийн хүний хувьд эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн оролцож болох, ашигтай байж болох газраа хэрхэн үнэлэх талаар бодож үзээрэй.
Алхам 3
Ярилцлагад өөрийн ухамсараа харуул. Хүний нөөцийн менежер эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга, хэрэв тэр ярилцлагад оролцох бол тэд бэлтгэгдсэн, таны ажиллахыг хүсч буй чиглэлийг эзэмшихэд бэлэн байгаа гэдгийг ойлгох ёстой. Гэхдээ таны үгийг хэн ч хүлээж авахгүй гэдгийг санаарай. Та үүнийг хүлээн авсан диплом эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмшсэн гэдгээ нотлох бусад баримтаар баталгаажуулах ёстой.
Алхам 4
Үүний дараа та зүгээр л энэ ажлыг авах ёстой гэсэн маш сайн зөвлөмж бол таны нийтлэл эсвэл таны зөвлөх үйл ажиллагааны холбоос байх болно. Гэхдээ ярилцлагад авчрах ердийн зөвлөмжүүд нь бас гэмтээхгүй.
Алхам 5
Энэ компанид, энэ үйлдвэрт ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуул. Энэ нь яагаад танд ийм сонирхолтой байгааг тайлбарла. Хэрэв та түүний түүхэн дэх чухал үйл явдлуудыг санамсаргүй байдлаар дурьдах эсвэл энэ байгууллагыг байгуулах үүднээс сонирхолтой үеүүдийг тэмдэглэвэл та анзаарагдах нь дамжиггүй бөгөөд ажилд орох магадлал 100% хүртэл нэмэгдэх болно.
