ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг иргэн бүрт дор хаяж хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амралтыг баталгаажуулдаг. Гэхдээ үүнийг авахын тулд ажилтан хэд хэдэн нөхцлийг биелүүлэх хэрэгтэй. Зарим хязгаарлалтыг таны шинэ ажилд орсон ажлын туршлага ногдуулдаг.
Та амралтаа хэзээ хүсч болох вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2002 он хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар шинэ ажлын байранд цалинтай чөлөө 11 сарын турш ажилласнаас хойш эрт авах боломжтой байсан. Энэ хугацаанаас өмнө амралтыг өөрөө болон түүний хэсгийг өгөхийг зөвшөөрдөггүй байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд шинэ газарт тасралтгүй ажилласан эхний жилдээ явах эрх нь 6 сарын дараа ажилтны хувьд үүсдэг гэж заасан байдаг.
Гэхдээ энэ нь тэр бүтэн дөрвөн долоо хоногийн амралт авах бүрэн боломжтой гэсэн үг биш юм. Энэ тохиолдолд тэр зөвхөн төлбөртэй 2 долоо хоногт л найдаж болно. Нэмж дурдахад ажилтны амралтын эрх нь ажил олгогч үүнийг маргаангүй олгох шалтгаан огтхон ч биш юм. Шаардлагатай үед амралтаараа явах эрхтэй ажилчдын нэг ангилалд хамаарахгүй тохиолдолд амралтын хуваарийн дагуу авах боломжтой.
Зарим тохиолдолд талуудын тохиролцсоны дагуу ажил олгогч танд шаардагдсан амралтыг тогтоосон зургаан сарын хугацаанаас өмнө өгч болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйлээр зохицуулсан энэхүү хуваарийг ажилчид болон ажил олгогч аль аль нь заавал биелүүлэх ёстой. Энэ нь хуанлийн жилийн төгсгөлд хийгддэг боловч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа боловсруулж батлуулсны дараа амралтаараа явах хүслээ урьдчилан мэдэгдэж, цагийн хуваарийг тохируулах боломжтой болно.
Ажлаас халах тохиолдолд энэ аж ахуйн нэгжид зургаан сар тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажил олгогч өөрөө амралт олгохоос татгалзах эрхтэй.
Өргөдөл бичихдээ шууд амралтаа авах эрхтэй хүн
Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хагас жил болоогүй байсан ч зарим ангиллын ажилчид цалинтай чөлөө авах боломжтой бөгөөд үүнд:
- жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд, мөн ийм амралтаа аль хэдийн авсан, хөдөлмөрийн зардлаар сунгахыг хүсдэг эмэгтэйчүүд;
- 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид;
- 3 сартай болоогүй хүүхдийн үрчилж авсан эцэг эх;
- "Хөдөлмөрийн ахмад" цолтой ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид;
- холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ээлж дараалалгүй гарах эрхтэй бусад ангиллын ажилтнууд.
