Ажилтныг ажилд авахаас халах хүртэлх албан тушаалын шатаар дээшлэх алхам бүрийг түүний ажлын намтарт зохих өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг хавсаргана. Зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг боловч нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх эсвэл компанийн хэлтсийн хооронд шилжүүлэг хийх нь тэдний дунд ороогүй болно.
Шаардлагатай
- - цаас;
- - компьютер;
- - хэвлэгч;
- - усан оргилуур үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүний нөөцийн удирдлага нь өөрийн хатуу дүрэм журамтай байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь зохицуулагч байгууллагуудаас ажил олгогчид хүлээлгэх хориг арга хэмжээ авдаг. Албан ёсоор ажилтны шилжүүлэх өргөдөл нь холбогдох захиалгын үндэс болох бөгөөд тэр нь ажлын дэвтэрт тэмдэглэх явдал юм. Ажилтан өөрөө ийм бүртгэлийг сонирхож байна: хэрэв тэд түүний байр сууриа баталгаажуулаагүй бол үргэлжлүүлэх, шинэ ажил олоход хэцүү байж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, хүн өөрийгөө илүү таатай талаас нь харуулахын тулд туршлагаа зүгээр л чимэглэсэн гэж шийдэх шалтгаан бий.
Алхам 2
Практик дээр ажил мэргэжлийн утга учиртай өөрчлөлтүүд, ялангуяа албан тушаал ахих эсвэл илүү сонирхолтой даалгавар гүйцэтгэх боломжийг хамарсан тохиолдолд дээд удирдлагатай амаар тохиролцдог.
Зарим компаниудад боловсон хүчний албан ёсны байдлыг үл тоомсорлодог, ялангуяа жижиг бизнес эрхэлдэг. Зарим нь тэд бүгдийг хэрхэн зөв хийхээ мэдэхгүй байж магадгүй юм. Жижиг бизнес нь жижиг хуульч, нягтлан бодогч, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах чадваргүй тул бага байдаг. Тийм ээ, томоохон аж ахуйн нэгжүүд өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг.
Бүх зүйлийг хэрхэн яаж зохицуулахаа мэддэг чадварлаг ажилтны туслалцаа ийм нөхцөлд маш их тустай байдаг.
Алхам 3
Аливаа мэдэгдэл “таг” -аас эхэлдэг. Эхний хоёр мөрөнд мэдэгдэл хэний нэр дээр бичигдэж байгааг тусгасан байдаг.
Ажилтан шилжүүлэх шийдвэрийг компанийн дарга гаргадаг тул бид түүнд хандана гэсэн үг юм.
Эхний мөрөнд бид албан тушаалаа (захирал, гүйцэтгэх захирал, ерөнхийлөгч г.м.), хоёрдугаарт овог, нэрний эхний үсгийг бичнэ. Одоо хайрт хайртдаа зориулж хоёр мөр бичнэ үү: нэг нь албан тушаалын, хоёр дахь нь овог, эхний үсэг.
Энэ бүхний дор хуудасны голд жижиг үсгээр бид "мэдэгдэл" гэсэн үгийг байрлуулна.
Алхам 4
Одоо бид материаллаг хэсэг рүү хандлаа. Бид шинэ мөрөөс "Намайг орчуулж өгөөч …" гэж бичдэг.
Хэрэв шилжүүлгийг компанийн нэг бүтцийн нэгжид хийж гүйцэтгэсэн бол шинэ байр сууриа илэрхийлэхэд хангалттай. Жишээлбэл: “… борлуулалтын ахлах менежерийн албан тушаалд.” Хэрэв биднийг нэг хэлтэсээс нөгөөд шилжүүлэх юм бол одоо ажиллах хэлтэс (хэлтэс, салбар гэх мэт), мөн авах албан тушаалын аль алиныг нь зааж өгнө. Тэнд. За, одоо хэлье: "Намайг Рязань мужийн төлөөлөгчийн газарт бүс нутгийн төлөөлөгчөөр шилжүүлэхийг намайг уучлаарай."
Алхам 5
Тэгээд л болоо. Доорх огноог оруулахаа бүү мартаарай.
Хэрэв өргөдлийг гараар бичсэн бол бид гарын үсэг зурна. Хэрэв компьютер дээр байгаа бол бид хэвлэгч рүү гараад, гарын үсэг зураад хүний нөөцийн хэлтэс (эсвэл түүний чиг үүрэг хүлээлгэсэн өөр хэлтэс) эсвэл хүлээн авалт руу чиглүүлдэг - энэ нь тухайн компанид ямар заншилтай байдгаас хамаарна.
