Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах онцлог шинж чанар нь тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэл зоригоор халагдсаны дараа ажил олгогч түүнийг хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоногийг ажиллуулахыг шаардах эрхгүй юм. Үүний зэрэгцээ, мэргэжилтнүүд энэ үндэслэлээр хэдэн удаа тамхинаас гарах боломжтой гэсэн эргэлзээгүй санал бодол байдаггүй.
Шаардлагатай
- - огцрох мэдэгдэл;
- - тэтгэвэр авагчийн статусыг авсан тухай баталгаа (тэтгэврийн гэрчилгээ ба түүний хуулбар).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамгийн энгийн нөхцөл байдал бол хүн тэтгэвэр авах эрхээ аваад ажлаасаа гарах явдал юм. Энэ тохиолдолд түүнийг шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсныг харуулж огцрох өргөдөл бичих шаардлагатай. Энэ баримт бичигт тэрээр өөрөө ажлаас халагдсан өдрөө маргаашнаас нь эхлэн тодорхойлох эрхтэй. Ажил олгогч нь түүнийг урьдчилан сэргийлэх хууль эрх зүйн үндэслэлгүй юм.
Алхам 2
Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хүн тэтгэвэр авсны дараа нэг байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл аль хэдийн тэтгэвэр авагч болсон өөр газарт ажилд орох нь цөөнгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны дараа ийм нөхцөл байдалд "тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан" гэсэн үг хэрэглэх эсэх талаар хуульд хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс, онолын хувьд тэтгэвэр авагч нь хичнээн утгагүй мэт санагдаж байсан ч гэсэн хязгааргүй олон удаа огцорч болно.
Алхам 3
Олон боловсон хүчний ажилтнууд, ажил олгогчид өмнө нь ажилтан үүнтэй ижил шалтгаанаар ажлаас гарсан эсэхээс үл хамаарна. Хэрэв ажлын номонд ийм тэмдэглэл байгаа бол тэтгэвэрт гарах тухай яриа гарахгүй байх гэж тэд бодож байна. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагч нь ажил олгогчийн ийм шийдвэрийг шүүхэд гаргаж, шүүмжлэлд шууд дурдсан тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан нэг ажилтныг ажлаас халах тоонд хязгаарлалт байхгүй тул шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд.
