ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогчид орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ процедурыг хэрэгжүүлэхдээ бүх баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та тодорхой ажилчдыг цомхотгох асуудлыг шийдэх үүрэгтэй комисс байгуулах тухай тушаал гаргах хэрэгтэй. Энэ процедур нь заавал биш боловч хүсүүштэй байдаг. Гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр протокол гаргана. Энэ баримт бичигт цомхотгох ёстой тодорхой албан тушаал, орон тоог жагсаав.
Алхам 2
Илүүдэл орон тоо, ажилчдын жагсаалтыг бүрдүүлэх. Цомхотгол хийх тушаал гаргах. Энэхүү процедурыг ажлаас халахаас 2 сарын өмнө гүйцэтгэх ёстой. Энэхүү тушаал нь хэдийгээр эрт боловсруулагдсан хэдий ч ажилтнуудыг ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 3
Ажилтныг удахгүй халагдах талаар сэрэмжлүүл. Үүнийг гэрээг цуцлахаас 2 сарын өмнө хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд түүний хаягаар захидал бичнэ үү. Тэрбээр нөхцөл байдлыг сайн мэддэг гэдгээ илэрхийлсэн баримт бичих ёстой. Захидлын нэг хувийг өөртөө үлдээ (ажилтны гарын үсэгтэй), хоёрдахь хуудсыг ажилтанд өөрөө өг. Хэрэв тэр бууруулахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажилтныг захидлыг уншихаас татгалзсан тухай акт бөглөнө үү.
Алхам 4
Боломжтой бол халагдах хүнийг өөр албан тушаалд томилохыг санал болго. Татгалзсан тохиолдолд тэрээр "Би санал болгож буй ажлын байрнаас татгалзъя" гэсэн бичиг дээр бичих ёстой. Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол та энэ тухай ажилтанд мэдэгдэл илгээх ёстой.
Алхам 5
Захиалга хүчин төгөлдөр болохоос хэдэн сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэнэ үү. Үүнийг хийхийн тулд тэдгээрийн хаягаар тохирох захидал бичиж, комиссоос гаргасан протоколын хуулбар, түүнчлэн захидал, тушаалыг өгнө үү.
Алхам 6
Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргана. Энэ баримт бичгийг түүнд хянуулахаар өг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн ажлын номонд оруулна уу. Хувийн картанд хамрагдах өргөдөл гаргах. Ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.
